Супруга

Вышла из декрета, в связи с внутрефирменными заморочками перевели из ООО "Х" в ООО "Y", в другой отдел, который сидит в подвале. В связи с этим два вопроса:
1. Могу ли уйти обратно сидеть в декрет, ребенку 1,7 года, если я ушла в декрет работая в ООО "Х", после выхода из декрета уволили в связи с переводом в ООО "Y". Сохранилось мое право в любой момент уйти в декрет?
2. Т.к. теперь приходиться сидеть в подвале, вдыхать радон, и терпеть прочие неудобства (отсутствие света,вентиляции и кислорода) положено ли сокращенное время в связи с работой в подвале, не могу найти документ где бы это было написано, хотя многие утверждают что такая норма существует.
Спасибо.

Помогите, вышла из декретного отпуска, меня с одной организации переводят на другую, но сижу там же, работа прежняя, раньше моя должность называлась менеджер, а теперь менеджер-товаровед. Занимаюсь отгрузками из Москвы на дальний восток оборудования, договоры до 4-5ти миллионов рублей в месяц, бывают косяки-проблемы, и директор придумала выход - назвала всех менеджеров товароведами и заставляет подписывать этот договор полной индивидуальной материальной ответственности. Цитирую " Работник принимает на себя полную мат отв-ть за недостачу вверенного ему Работадателем имущества, А ТАКЖЕ ЗА УЩЕРБ, ВОЗНИКШИЙ У РАБОТОДАТЕЛЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ ИМ УЩЕРБА ИНЫМ ЛИЦАМ. также есть пункт Работник не несет мат отв-ти не по своей вине.
Что делать? Я НЕ хочу подписывать этот договор! Был недавно случай когда на менеджера пытались навешать сумму 600 тысяч рублей, не за его вину. Увольнятся тоже не хочу, тк. все устраивает, кроме этого. Подскажите. Спасибо заранее.

Подскажите уважаемые господа, собираюсь увольняться из частной фирмы, есть 2 насущных вопроса:
1. Восемь лет подряд перед отпуском издавались 2 приказа, первый - предоставить отпуск 5 недель, и сразу же второй отозвать в связи с производственной необходимостью на 2 недели раньше, заставляли подписать оба приказа. Могу ли я сейчас перед увольнением все эти 16 неистраченных недель как-то предъявить руководству, (например взять компенсацию)?
2. Зарплату на фирме выдают с задержкой в 2 месяца, т.е. при увольнении должна получить 2 зарплаты, зарплата серая, т.е. официальная часть копейки на карту + остальное по расходнику из кассы. При увольнении обычно всех кидают и выдают за 2 месяца только официальную часть. Все обидевшись уходят, типо доказательств нет что реально получал больше в 4 раза. Неужели нельзя через суд доказать что работника просто кинули и не выплатили заработанные деньги, даже если у него есть отсвеченные расходники с реальной зарплатой?
Если у кого есть мысли, пишите, буду рада.

Подскажите пожалуйства господа, в моей трудовой новая кадровичка сделала следующие записи:
Изначально я
1. Принята на должность менеджера ООО Х, стоит печать ООО Х. Приказ №59.
Затем я ушла в декрет, руководство что-то мутит с фирмами и новая неопытная кадровика пишет следующее:
2. Уволена в порядке перевода в ООО Y с согласия работника и стоит печать ООО Y.
Затем узнает что если я в декрете меня нельзя переводить, пишет следующую запись следующим днем:
3. Принята на должность менеджера в порядке перевода из ООО Х. Печатей нет.
4. Запись за номерами 2, 3 недействительны. Переведена на должность менеджера. Приказ №59.

Я пока еще сижу в декрете, но когда выйду пойду искать новую работу, моя коллега, с такой же записью пошла устраиваться на госслужбу, ей запороли трудовую, сказали что эти все записи сделаны не правильно, и ее не берут. А кадровичка говорит что написала все правильно и баста. Помогите разобраться! Куда можно пойти, что вообще теперь делать, я в шоке, 8 лет стажа коту под хвост?

Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и квартальных премий. Управляющий, ссылаясь на устав АО, считает правомерными такие действия.
Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения акционера как наемного работника и как владельца акций?

Помогите решить этот казус по трудовому праву. В правильном ли я направлении иду? Мой ответ:
Согласно ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19 июля 1998 года, в компетенцию управляющего решение данных вопросов не входит. Определение размера дивиденда по акциям народного предприятия и порядка его выплаты относится к исключительной компетенции наблюдательного совета народного предприятия (ст.12 п.4).
Согласно ст. 44 Федерального закона "Об акционерных обществах" могут не выплатить дивиденды только по причине недостоверности или несвоевременности предоставления акционером информации о реквизитах для перечисления дивидендов и способе получения дивидендов.
А вот про премию ничего не нашла... Может ли управляющий народным предприятием ее лишать...
Помогите, увага!