devil's lawyer

Возможен и выговор и увольнение, тут уж РД-лю решать. Только придётся прежде запросить письменные  объяснения, а уж потом решать, стоит ли применять санкции и какие.

Спасибо за мнение. Объяснение обязательно запросим, если РД решит увольнять - будем увольнять, изучая вопрос, пришли к выводу, что сотрудник к тому же не учёл, что нужно три дня на выплату отпускных и день на подготовку приказа и ознакомление, поэтому в ПНД выходить ему надо.

 

А если он возьмёт б/л

Действительно, есть такая возможность. Но будем надеяться, что не дадут!)

А было ли заявление? То есть сможет ли работник доказать факт того, что писал заявление?

А если заявления не было, то с понедельника работнику можно смело прогулы оформлять, имхо.

Заявление-то было, но оно нигде не зарегистрировано, и никто в его получении не расписывался. Поэтому можно сделать вывод, что доказать его существование сотрудник вряд ли сможет.

Увольнять-то мы с кадровиками не хотим, думаем ограничиться выговором. Но если директор вдруг выспится и решит дать отмашку на увольнение - хочется быть готовыми к такому повороту событий.

Но всё равно, спасибо за мнение. А практику такую не встречали? - а то мы искали, только одно решение нашли

в общем, я перекачал все через Оперу. и в итоге все открылось через QuickTime. глюк наверное был

в любом случае - спасибо огромное! в выходные будет настоящий праздник!

увы, но он не скачивает в принципе. в каком расширении залит файл? первый скачался . а второй нет уже((((
.rar, .wma или другой?


скачал второй раз через оперу. получилось таки открыть через QuickTime. это только у меня такой глюк?

Я вот тоже подтвердю, что в АС Республики Башкортостан есть доступ в ЕГРЮЛ и инфу могут получить в 5 сек
Полагаю, что во всех АСах есть доступ.

В АС Республики Татарстан тоже есть. Судья в процессе при мне в августе прямо из кабинета в течении тех же самых 5 сек проверила ответчика!