Ситуация следующая. Трем ООО принадлежит на праве общей долевой собственности офисное здание (по 1/3 доли в праве).
Как водится, какое-то время все жили дружно и мирно, но... В общем, не поделили они помещения в здании.
Один из них решил обратиться в суд с требованием об установлении порядка пользования общим имуществом.
Но дело в том, что здание было самовольно перепланировано, в результате площадь его изменилась и не совпадает с площадью, указанной в свидетельстве о собственности.
В связи с этим возникли вопросы:
1. Вправе ли суд установить порядок пользования зданием, если в результате его перепланировки одним из собственников площадь здания изменилась?
2. Вправе ли один из собственников самостоятельно (без согласия остальных) внести изменения в ЕГРП относительно плащади здания?
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Хома Брут
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец
- Сообщений: 171
- Просмотров: 3714
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Мои темы
Вправе ли суд установить порядок пользования зданием
13 April 2010 - 08:38
В каком размере платится госпошлина по искам
05 April 2010 - 07:53
Уважаемые коллеги, перед созданием темы честно пользовался поиском, читал FAQ, тему про госпошлину всю не осилил, поэтому прошу прощения за свой вопрос, но он очень срочный.
В соответсвии с решение СОЮ, в ходе исполнительного производства приставами наложен арест на движимое имущество. Собственник имущества (физик) собирается подавать иск об освобождении имущества от ареста.
Нигде не могу найти ответ: данный иск будет имущественным? Есть каки-нибудь особенности по уплате госпошлины?
В соответсвии с решение СОЮ, в ходе исполнительного производства приставами наложен арест на движимое имущество. Собственник имущества (физик) собирается подавать иск об освобождении имущества от ареста.
Нигде не могу найти ответ: данный иск будет имущественным? Есть каки-нибудь особенности по уплате госпошлины?
Что такое стимулирующие выплаты?
03 March 2010 - 13:34
Уважаемые коллеги, прошу вас поделиться своими мнениями по следующему вопросу.
В трудовом договоре в разделе про оплату труда указывается, что работнику устанавливается оклад в размере 2000 рублей, а также стимулирующая надбавка в размере 15000 рублей.
В организации поменялся директор. Отношения работника с новым начальством не сложились. Директор дает распоряжеие бухгалтерии не начислять работнику стимулирующие выплаты в полном размере, т.е. работник стал получать на руки 4500 рублей. При этом, работодатель ссылается на трудовой договор в котором сказано, что стимулирующие выплаты выплачиваются "по усмотрению работодателя, на основании соответсвующих приказов".
Скажите, насколько это законно?
В трудовом договоре в разделе про оплату труда указывается, что работнику устанавливается оклад в размере 2000 рублей, а также стимулирующая надбавка в размере 15000 рублей.
В организации поменялся директор. Отношения работника с новым начальством не сложились. Директор дает распоряжеие бухгалтерии не начислять работнику стимулирующие выплаты в полном размере, т.е. работник стал получать на руки 4500 рублей. При этом, работодатель ссылается на трудовой договор в котором сказано, что стимулирующие выплаты выплачиваются "по усмотрению работодателя, на основании соответсвующих приказов".
Скажите, насколько это законно?
Иск о признании ПС на самоволку в СОЮ
28 December 2009 - 13:13
Судья (СОЮ) обездвижил иск о признании права собственности на самоволку, среди прочего указав, что в иске не указано в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца, т.е. нарушено требование ст.131 ГПК РФ.
Честно говоря, такое у меня впервые
. Обычно судей устраивало указание в иске требования - признать ПС.
Может кто-нибудь посоветовать, что писать в иске: в чем заключается нарушение права, свобод и интересов при признании ПС?
Честно говоря, такое у меня впервые
Может кто-нибудь посоветовать, что писать в иске: в чем заключается нарушение права, свобод и интересов при признании ПС?
На основании чего взыскивать плату за поставленный товар?
30 November 2009 - 10:44
Наша фирма осуществила поставку товара одному ООО. Как водится, товар поставили, а письменный договор составлен не был. Из всех документов имеется товарная накладная, где перечислен поставленный товар, его количество, стоимость, указаны реквизыты сторон, стоят подписи и печать о принятии товара. Оплаты не поступает уже 6 месяцев, готовимся к суду.
Вопрос: считается ли договор поставки заключенным? Т.е. в иске мы ссылаемся на договор поставки и требуем взыскать на основании ст.486 ГК РФ, или договорных отношений в данном случае здесь не возникло и нужно взыскивать неосовательное обогащение?
Вопрос: считается ли договор поставки заключенным? Т.е. в иске мы ссылаемся на договор поставки и требуем взыскать на основании ст.486 ГК РФ, или договорных отношений в данном случае здесь не возникло и нужно взыскивать неосовательное обогащение?
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Хома Брут
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации