negaS

Подскажите, ломаю голову.

Директор ЗАО избран на должность 21 апреля 2008 года сроком на 3 года, я так понимаю срок его полномочий (последний день работы)
заканчивается 21 апреля 2011 года, скажите в какую дату провести собрание: в дату окончания его срока полномочий 21 апреля или уже на следующий день 22 апреля?.

В соответствии с Законом "Об акционерных обществах" решение об участии в других организациях принимает Совет директоров. В нашем ЗАО Совет директоров предусмотрен. К тому же в уставе написано, что он принимает решение ОБ УЧРЕЖДЕНИИ новых организаций.

Сейчас хотим зарегистрировать ООО, где 100% УК будет принадлежать нашему ЗАО. Протокол заседания СД об участии я сделала. Скажите, а по практике кто подписывает решение единственного учредителя об учреждении ООО: Генеральный директор ЗАО или оно оформляется в виде протокола заседания СД и подписывается председателем СД.

Добрый день! Поделитесь, пожайлуста опытом. Подали документы на регистрацию акций при учреждении ЗАО в ФСФР с просрочкой на один день. Штрафует ли на практике ФСФР за такой малозначительный срок?

В отношении должника была ввдена процедура наблюдения. В ходе этой процедуры наши требования были включены в реестр.
Теперь наш должник признан банкротом и в отношении него введено конкурсное производство. Надо ли снова направлять конкурсному управляющему требование о включении нас в реестр?
надеюсь, что нет. Но сомнения гложат...

Добрый день, подскажите, как на практике решается нижеуказанная ситуация

В настоящее время в нашей организации планируется уволить некоторых сотрудников по следующим основаниям статьи 77 Трудового кодекса РФ, а именно:
1) соглашение сторон;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В связи с вышесказанным идет подготовка к оформлению всех необходимых для увольнения документов, в результате чего возник вопрос о том, как правильно оформлять соответствующие записи в трудовых книжках.

В настоящее время существует спор по порядку оформления записей в трудовые книжки в связи с содержанием статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Таким образом, по нашему мнению, первый вариант записей в трудовые книжки выглядит следующим образом:

Первое основание: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Второе основание: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Третье основание: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако, вместе с тем, некоторые считают, что правильно писать «уволен…» вместо «трудовой договор расторгнут…» на основании абзаца второго статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, где сказано, что порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ.

Утвержденные Правительством РФ и ныне действующие Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей от 16 апреля 2003 года отсылают к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной 10 октября 2003 года №69, в которой приведены примеры записей в трудовые книжки начиная со слова «уволен…».

На основании вышесказанного, второй вариант внесения записей в трудовые книжки выглядит следующим образом:

Первое основание: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Второе основание: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Третье основание: «Уволен в порядке перевода работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подскажите, какой из вышеприведенных вариантов записей в трудовые книжки является правильным?