ДХФ юрист

Работник уволен по соглашению сторон. Он подал иск о восстановлении (посчитал, что написал заявление на увольнение по собственному желанию, потом пришел его отзывать, но руководство не отдало) и еще с десяток требований мелких. Дело прошло кассацию, во всем, кроме признания приказа об объявлении выговора незаконным, отказали. Вот с этим-то приказом он и решил еще раз посудиться. Ему объявили выговор за отсутствие в отделе должностной инструкции подчиненного ему работника (по должностной инструкции он должен разрабатывать их на весь отдел). Но, как водится, с его собственной инструкцией он не не ознакомлен. Вот и отменили приказ. Теперь хочет возмещения морального вреда за то, что посредством издания этого приказа администрация на него оказывала давление с тем, чтобы он уволился. Хотя у нас и в мыслях не было... Есть у кого какие соображения на сей счет? Как такие дела решаются?

Подали иск в суд о взыскании с организации-должника суммы задолженности по договору поставки и процентов. Дело приостановлено в связи с рассмотрением дела о банкротстве этой организации. Решение о банкротстве вступило в законную силу (денег - ни копейки). Суд возобновил производство по первоначальному иску. Есть ли хоть малейшая возможность хоть что-нибудь получить?