инопланетный гость

Господа юристы!
Вопрос в следующем:
Сокращаем штат сотрудников. Конечно же, хотим все сделать по закону , в т.ч. соблюсти требование о предложении вакантных должностей.
Должность, подходящая увольняемому сотруднику только одна, но! она на 0,5 занята совместителем.
Обязаны ли мы в таком случае предлагать эту должность увольняемому сотруднику?
Если да, то дальше происходит увольнение совместителя по доп. основаниям ст. 288 ТК?

Коллеги, вопрос следующий:
ФСТ приняла в отношении нас балансовое решение на 2008 год. Нам оно совсем не нравится: мы заявляли объем 100, они приняли 150 (по факту 2007 года: сложили объем по балансовому решению 2007 г. и объем, поставленный сверх балансового решения в 2007 году).
Сейчас судимся с ГП. Хотим поставлять ему только 100 (как мы и заявляли).
вопросы:
1. насколько для нас обязательны балансовые решения, если мы являемся поставщиками на розничном рынке?
2. является ли постановление местн. органа, устанавливающего балансовое решение, НПА?
3. можно ли оспорить Постановление местн. органа в части установления балансового решения по той причине, что постановление опубликовано без приложений?
4. применима ли статья 50 Правил оптового рынка для розничного рынка в части постепенно уменьшения объема, поставляемого по регулируемым ценам?

Заранее спасибо за ответы!