Lilow

Прошу вас простить, если этот вопрос обсуждался. Искала в других темах форума - не нашла.
А как заказчику оформить правильно требование о соразмерном уменьшении установленной за работу цены? Достаточно ли только письма с обоснованием, что и в каком объеме не выполнено? Или это должно быть оформлено в итоге соглашением сторон? По сути в договоре есть установленная цена за исполнение работ, обязанность заказчика оплатить, ответственность за неуплату или оплату не в полном объеме.
Не будет ли рассматриваться в данном случае оплата Заказчиком работ не в полном объеме как отступление от условий договора? Как правильно все оформить, чтобы не налететь на штрафники?

По лицензионному договору стороны именуются Лицензиар и Лицензиат.
По сублицензионному - Лицензиат и Сублицензиат.
а по третьему "субсублицензионному" Сублицензиат №1 и сублицензиат № 2?

мы-исполнитель - обязались создать программное обеспечение. Выполнить не получилось - выявилась нецелесобразность дальнейшего продолжения работ.
Заказчик возмещать нам расходы не хочет, ввиду того, что к данному договору применяется условия обычного договора подряда. Мотивирует это тем, что программное обеспечение - не новый образец, мы всего лишь сопоставляем уже известные конфигурации, а нового ничего не изобретаем. Тем не менее, наши спецы говорят, что создают новый образец, доселе неизвестный и уникальный.
Нутром чую, что мы - правы, но нужны подтверждения.

Попинайте меня,пожалуйста! Скажите, есть ли особенности увольнения по сокращению штатов совместителей?

На время отсутствия работника (долго болеет) переводим девушку из другого отдела на её место . Причем зарплата у заменяющего сотрудника остается такой же, как на прежней работе. У основного работника она была больше. Но, я так понимаю, это не страшно, главное чтобы уменьшения не было.
Но работодатель не хочет оставлять её на прежнем месте и поставил следующие условия: если справляется, то оставляем, если не справляется с новой работой - надо уволить. А как? Там же идет условие, если основной работник выходит, то заменяющий возвращается на старое место работы, а если не требует - перевод считается постоянным
А, и последнее - она (заменяющий работник) принята на испытательный срок. Через 3 месяца он заканчивается.