leat

Сотрудник написал согласие на работу в праздничный день (5 января) и на оплату отработанного дня в одинарном размере, а также предоставление дополнительного дня отдыха 21 февраля.
Как я всегда полагала, что работа в выходной это всё таки работа имеющая сходство с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как сверхурочные оплачивается в двойном размере), и в январе сотрудник получит целый оклад+з/п в одинарном размере за один день работы в праздничный день. В феврале сотрудник получит также Целый оклад и дополнительный день отдыха, который изменит для него норму времени (для всех - 20, для него 19).

Но бухгалтерия на этом предприятии ссылается на прямую трактовку статьи ТК о том, что в данном случае дополнительный день отдыха оплате не подлежит, т.е. фактически сотрудник переносит свой праздничный день на другой день в феврале, т.е. сотрудник получит Оклад за фактически отработанное время и 1 один дополнительный выходной.

В интернете также сталкиваюсь с двоякой трактовкой по похожим вопросам.
Какие есть мнения у вас?

Добрый день! В 2011 году заключила ТД с организацией по основному месту работы и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу, но на новую работу - к другому работодателю, с новой трудовой книжкой. Расторгать первый ТД не хочу, т.к. потеряю пособие. Оформить совместительство или неполный рабочий день нельзя, а я хочу получать и пособие и зарплату. Чем "грозит" мне подобная схема: один трудовой договор по основному месту с выплатой пособия до 1,5 лет, второй трудовой договор по основному месту работы (другое предприятие и даже другой город) с новой трудовой книжкой. Больше всего волнует вопрос с пособием - не придется ли возвращать, убытки работодателю не хочу нанести.

Добрый день!
Организация, как юридическое лицо зарегистирована в г. Таганрог
В г. Ростов создано обособленное подразделение.
Является ли обязательным требование - в штатном расписании (структуре) указывать наименование структурного подразделения как "ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ в г. РОСТОВ" или можно называть как душе угодно например просто "КОММЕРЧЕСКИЙ ОТДЕЛ" и т.п., а в трудовом договоре отразить лишь месторасположение обособленного подразделения (рабочее место)?

Заранее спасибо!

Добрый день!
Подскажите, какие наказания ( в том числе и суммы штрафов) может накладывать инспектор госавтодорнадзора на юр.лицо или на должностностное лицо при несоблюдении требований законодательства в этой сфере? Или в какой "литературе" можно об это почитать.
PS компания торговая, своя доставка (порядка 40 машин).

заранее спасибо!

В компании возникла следующая конфликтная ситуация.
Работник не выходит (не появляется на рабочем месте) на работу после возникновения конфликтной ситуации с руководителем (самовольный уход в отпуск плюс другие претензии, привели к тому, что работнику предложили уйти по собственному).
По факту невыхода составляются акты, на телефонный звонок работник ответил и явился по требованию, но подписывать и давать объяснения отказался, что было заактировано.Также направлено письмо о явке для объяснения причин отсутствия.
На основании того, что работник отсутствовал и отказался давать объяснения ему вынесли дисциплинарку (выговор). Сегодня он снова явился, но подписывать что-либо отказался.
Снова составлен акт об отказе подписи. Но объяснительную он написал следующего содержания " я такой то, исполяю свои должностные обязанности по настоящее время."
На призывы появляться на рабочем месте ежедневно утром и получать задание на день не реагирует, мотивируя тем, что он и так "посещает торговые точки".

С работником был заключен трудовой договор, в котором установлено, что "работник принимается на работу в ООО коммерческий отдел, распологающееся по адресу: по месту фактического нахождения ООО".
В реквизитах от руки дописан почтовый адрес месторасположения компании.
Далее, с работником были заключены дополнительные соглашения к ТД, в которых прописывались
1. изменения реквизитов, т.е.адреса юридического и фактического местонахождения;
2.изменение характера работы "местом исполнения работником трудовой функции по Договору является г. ..... работа имеет разъездной характер.
В должностной инструкции работника напрямую не указано, что он должен являться в офис по месту фактического нахождения компании.

Работник планирует идти в трудовую инспекцию (чего очень мне не хочется)
Как поступать дальше, увольнять по статье? не уверенна, что правильно составлены документы...
Какие шансы есть в суде?

Заранее спасибо!