Ульяна_Д

В период с 22.02.11 по 26.02.11 работник находился в командировке. За 23.02.11 по 26.02.11 ему не была произведена оплата, как работа в выходные и праздничные дни:
1) Подлежит ли оплате командировка в выходные дни?
2) Необходим ли документ, подтверждающий работу в эти дни от принимающей стороны?
Спасибо)

Работник (20 лет) написал заявление о переводе его с режима работы с 8-до 16.30 постоянно, на график работы с 16.30 до 01.00 постоянно в связи с поступлением в лицей на очную форму обучения:
1) Необходимо ли нам создавать на предприятии отдельный график, либо нужно будет постоянно переводить его в соответствии с имеющимися графиками.
2) В течение какого времени работник может работать в режиме с 16.30 до 01.00 ежедневно с предоставлением 2 выходных?
Заранее спасибо)

Добрый день всем!
Мы заключили договор подряда по которому наша организация обязалась оказывать услуги Заказчику по сервисному обслуживанию машин. Заказчик в рамках данного договора предоставляет нам содействие (предусмотрено ст 718 ГК РФ) в виде: предоставления площадей (ремонт на их территории), предоставление персонала для помощи, предоставляет некоторое оборудование и кое что еще. Возможность содействия заказчика в рамках договора подряда предусмотрена ст. 718 ГК РФ (Содействие заказчика
"1. Заказчик обязан в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных договором подряда, оказывать подрядчику содействие в выполнении работы.
При неисполнении заказчиком этой обязанности подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо перенесения сроков исполнения работы, либо увеличения указанной в договоре цены работы.
2. В случаях, когда исполнение работы по договору подряда стало невозможным вследствие действий или упущений заказчика, подрядчик сохраняет право на уплату ему указанной в договоре цены с учетом выполненной части работы").
Налоговых юристов у нас нет, но хотели бы узнать -
1) возникает ли в данном случае у нашей организации Внереализационный доход в виде безвозмездно полученного имущества или безвозмездно полученных услуг?
2) И что нам нужно прописать в договоре чтобы не было претензий налоговой при проверке?.
Заранее спасибо за любое обоснование своего мнения))

Наше дело было рассмотрено в трех инстанциях, во всех - иск был удовлетворен полностью (мы истцы). Дело большое, длилось около 1,5 лет....решение вступило в силу и частично уже исполнено. Возможно ли сейчас подать судебные расходы? и в какой суд: Арбитражный суд Челябинской обл, или 18 ААС.....а может в ФАС УО? совсем запуталась......помогите, пожалуйста.

Уважаемые коллеги!!! Вопрос очень срочный, а ответа найти не могу. Директор одной из группы компаний просто расхищает все имущество которое находится у нас на складах. Доступ к складам у него есть, хотя они принадлежат юридически другой компании.
Обращаюсь к умным и действительно профессиональным юристам!!! Коллеги!! как можно оформить юридически ответственость за всю ту недостачу и материальный ущерб которую приностит этот директор? Как вобще оформляются отношения с директорами других компаний входящих в группу?

Возможно ли здесь заключение договора о индивидуальной ответственности?

Всех благодарю за умные ответы!