Brisk

PUPSIK Вы правы,вопрос я почти не обозначила.Мне еще месяц назад вручили уведомление о сокращении,правда без даты(?).На мое предложение, о выплате двух окладов и написании заявления о соглашении сторон, не дожидаясь двух месяцев, получила отказ Разговор был "Либо увольняйся по СЖ,либо вылетишь по статье".Зачем они вручили мне это уведомление они сами не поняли Жадные,просто кошмар!
Работать с такими людьми я конечно не хочу,но и увольняться в такой ситуации просто так не хочется.Хочу крови,точнее денег!
Да,недавно узнала,что моей коллеги,у которой ситуация вналогичная моей, зарплата несколько больше.Документально тоже они ничего не оформляли.Есть ли вариант отсудить разницу в зарплате? Труд ведь был равный.

Хочу поднять тему.
Вынуждают уволиться по СЖ. Отказалась и понеслось:
1.приказы о внеочередных проверках знаний(?),
2.Уведомление о сокращении штата через 2 мес.(приказа нет)
3.необоснованные выговоры,
4.введение новых ПВТР,с изменением режима работы
5.приказы о запрете разговаривать по мобильному,
6."невыполнимые" служебные задания,
7. приказ об увольнении за прогул,подписанный директором.(по нему увольнять испугались,т.к. в это время я была в отпуске.)
8.Новые ДИ,с обязанностями,которых я выполнить не могу.
9.Снижение зарплаты с 35тыс. до 7.5,тыс.на основании,что все остальное были бонусы.
Вопрос: Каковы шансы в суде, и как вести себя дальше,если
В ТД есть только ссылка на оплату по штатному расписанию,должностные инструкции и ПВТР.
Фразы в ТД,что я ознакомлена с этими документами при приеме нет(с ними меня никто не знакомил).По новым ДИ я ,менеджер по продажам,должна буду выполнять функции маркетолога.Старых ДИ нет.
Все запрашиваемые на основании ст.62 копии не выдаются,хотя многое из их "дурных "документовесть на руках.Что делать?