АГА

добрый вечер.

 

ситуация такая.

есть мировое соглашение, утвержденное третейским судом. обязательства истца выполнены (передал документы), ответчика - нет (не передал деньги).

право требования долга истцом передано другому лицу.

 

теперь вопрос - как получить исполнительный лист.

насколько я понимаю,

1. в третейский суд подается заявление о процессуальном правопреемстве, на основании ст.48 АПК

2. третейский суд выносит решение, утверждающее правопреемство.

3. берем мировое соглашение, акты, утверждающие МС и подтверждающие правопреемство, идем в арбитражный суд и на их основании берем исполнительный лист.

 

я прав или где-то ошибаюсь?

исполнительный лист будет выдан на первоначального истца или его правопреемника?

 

два раза звонил в третейский, в первый раз на прошлой неделе они мой план одобрили, а сегодня заявили, что надо им подавать исковое о замене стороны в МС, на его основании получать ИЛ, а подавать заявление о процессуальном правопреемстве вообще не вариант, т.к. процесс уже закончен вынесенным решением. по-моему, процесс продолжается еще и исполнением решения, а подать заявление возможно на любом этапе процесса.

 

здравствуйте. ситуация. обвиняемый заявляет ходатайство об особом порядке, в первом заседании обвинитель не возражает, потерпевший возражает, соответственно, суд рассматривает в общем порядке.

так вот с несколькими адвокатами общался, говорят, треть все равно снимается. но чем это подтверждается? ссылку на конкретный документ никто не дал.

вот и вопрос - снимается или нет? и если да, то где это прописано?

здравствуйте. помогите, пожалуйста, подобрать коды оквэд, есть сомнения по поводу выбранных.
итак, мы передаем организации материалы, организация делает электростанцию, которую мы продаем. изготовление из давальческого сырья.
может ли в этом случае применяться код 31.10.1 - производство электродвигателей, генераторов и трансформаторов, кроме ремонта?

также дорабатывается капот электростанции, т.е. ее металлическая оболочка. здесь, мне кажется, 28.75 - производство прочих готовых металлических изделий. ничего похожего на изготовление запчастей для электростанций я не нашел.

и последнее - разработка технической документации на электростанцию. здесь вообще ничего подходящего не нашел. может быть 73.10 - научные исследования и разработки в области естесственных и технических наук. сомневаюсь, потому что под данным кодом я считаю околофундаментальные разработки в области технических наук, а у нас - разработка техдокументации на конкретную модель электростанции.

здравствуйте.
нужно оформить увеличение должностных окладов по предприятию. смотрел тк, инфу по форумам в инете. по форумам мнения расходятся.
наиболее сложно-продолжительный вариант такой:
1. предупреждение работников об увеличении за два месяца (хотя не думаю, что кто-то против будет)
2. через два месяца приказ об увеличении должностных окладов по штатному расписанию.
3. после этого к каждому трудовому договору допник с указанием нового оклада.
4. приказ о переводе на каждого сотрудника, по т-5.
5. инфа о переводе в личную карточку по т-2.

мне кажется, как минимум приказ о переводе по т-5 - это лишнее.
перевод (72.1) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

в моем случае трудовая функция и другие параметры, указанные в статье, не меняются, поэтому я не считаю увеличение ДО переводом и приказ по т-5 не должен оформляться. да? или нет?

можно ли сделать так?:
1. приказ об увеличении ДО по штатному
2. допники с каждым работником.

кстати, работники бухгалтерии, в окружении которых я работаю, настаивают только на приказе по предприятию об увеличении ДО. но это уж, по-моему, совсем неправильно. но они еще об этом не знают, буду добивать их позже, сейчас пока мало инфы по точному порядку увеличения.

и еще, подскажите пожалуйста примерный текст такого приказа?

здравствуйте. вот какая ситуация. человек работает в А по основному месту работы, в Б - по совместительству. теперь он увольняется из А, надо его оформить в Б как по основному месту работы.
но. руководство очень не хочет увольнять его из Б, т.е. при оформлении не должно проходить увольнения и последующего приема.
посмотрел, варианты такие.
1. увольнение из Б. увольнение из А. прием на работу в Б.
2. увольнение из Б. внешний перевод из А, в Б.
как видно, эти два варианта не устраивают, т.к. надо оформлять увольнение в Б.
3. а вот этот вариант мне нравится, но я не уверен в его 100% подходимости и не могу ее доказать руководству.
увольнение из А. в Б, - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего работник уже работает как по основному месту (по типу "пункт такой-то изложить в следующей редакции"). подробности способа вычитал в нете, в некоторых статьях он встречается.
из статьи: "таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому. и уже на основании этого допника можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. в трудовой книжке прописывается запись: работа на условиях совместительства прекращена. принят на работу на должность___".
судя по данным статьи, увольнения из Б не требуется, я с этим согласен. формулировка в трудовой книжке, по-моему, значит, что прекращена не сама работа, а только работа по совместительству, она заменена на работу по основному месту. поэтому, я считаю, что никакого приказа об увольнении и последующем - о приеме - не требуется.
из непоняток: в тексте говорится, что на основе допника издается приказ. а что за приказ? отсебятина или по унифицированной форме? и если по форме, то по какой именно? я думаю - по Т-1 - прием на работу.
кстати. то же руководство считает всю эту операцию - переводом. я - нет. в 72.1ТК РФ: постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.
в данном случае сотрудник каким был, таким и остался. трудовая функция та же, структурное подразделение - то же. что поменялось: совместительства теперь нету, зарплата выше, ставка полная. так что в данном случае просто изменение трудового договора по соглашению сторон (72ТК РФ).

итак, в чем моя проблема и в чем я прошу помощи.
- как документально осуществить операцию "Ы"?
- если выбрать вариант 3, то о каком приказе идет речь и действительно ли не будет в Б. увольнения с последующим приемом?
- вся эта операция - не перевод?
- и кстати. сотрудник - генеральный. т.е. потребуется проведение общего собрания с повесткой дня - изменение условий трудового договора?