не нужно1. Нужно ли заключать отдельный договор об отчуждении исключительного права. Я думаю, что не надо. Но как быть с вознаграждением?
2. Нужно ли как-то особо оформлять оплату вознаграждения работнику и как, или фразы "Должностной оклад Работника, включает в себя вознаграждения за использование служебного произведения" достаточно.
достаточно..
Вообще, в гос.учреждениях, насколько я знаю из работы с ними, авторство на программы, базы данных действительно закрепляется за конкретными работниками. Соответственно я так предполагаю что они получают премии по результатам создания программы/БД..очень хотелось спросить но неудобно было
Безопаснее для компании естественно не привязывать созданные продукты к конкретным их авторам, а "обобщить" вот такими пунктами в труд.договорах.
А вообще по поводу того что все созданное на работе - чье-то авторство, это вовсе не так. Ведь работа программистов на предприятиях разделена: кто-то работает над первой частью программы, кто-то над второй, третий тестирует а десятый собирает. Так что здесь невозможно говорить что конкретный человек создал столько-то программных продуктов, если только он не работает 1 за всех в компании



Публикации
Не указал
