Алетея

раньше же проводили различия- печать работодателя и печать кадровой службы. Может было какое-то информационное письмо по этому поводу?

Лично я считаю, что надо ставить печать организации. Не кадровую. Во-первых, это следует из анализа текста старой и новой редакции НПА. Зачем тогда убрали слово "кадровой службы". Во-вторых, это больше защищает работника, поскольку печать кадровой службы ляпают на что ни попадя, для Пенсионного фонда она не так важна. Печать кадровой службы не регистрируется и оттиска ее в налоговой нет. Кроме этого, существуют гос. организации, где печать организации гербовая, а печать отдела кадров - черти что. В-третьих, если уж работнику дано право вести трудовые книжки, это по ПП "О трудовых книжках" должно быть оформлено приказом, то нет никаких сложностей, чтобы оформить, что на подпись данного работника в трудовых книжках ставится печать организации.

Поиск юзал, не нашел, вопрос к спецам:
Медработники (разные) заключают договор о своместительстве с другим работодателем.
Вопрос 1: так как мах. время работы для медиков должно составлять не более 39 часов в неделю, то значит мах. раб. время по совместительству не более 19.5 часов в неделю?
Вопрос 2: оплата: половина от штатного расписания обычного сотрудника пропорционально отработанному времени? т.е. ШР 10 000 (обычный сотрудник), 5 000 совместитель + учет отработанного времени?.
Вопрос 3: при сверурочных при совместительстве какой процент надбавки, если регулируется НПА, ткните или колдоговором?
Спасибо.

Fil, у меня сейчас нет под рукой Гаранта, поэтому я Вас только сориентирую, а там уж Вы сами. А то, я смотрю, что Вам никто не отвечает.
О совместительстве мед. работников существует подзаконный акт. Называется он "О работе по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников". По-моему, так называется. В этом документе установлены особые правила для совместителей-медиков. Как-то, например, возможно работать по совместительству не на 0,4, а на 0,5 ставки и больше для отдельных категорий работников (в сельской местности, например). Т.е. в нем Вы найдете ответ на 1 вопрос.
2 вопрос. В штатном расписании совместительство не отражается. Поэтому то, что Вы берете работника на 0,5 ставки по совместительству и оклад у него будет не 10000, а 5000 Вы отражаете в трудовом договоре.
3 вопрос. Не поняла, какие надбавки Вы имеете в виду. Уточните.
Еще хочу сказать, принимая на работу по совместительству мед. работника, не забудьте, что в данной профессиональной области много должностей, на которых вредность распространяется. Например, врач-анестезиолог-реаниматолог. Сверьтесь со Списком. Работникам, занятым на вредных работах, совместительство по вредной работе запрещено.