БОТЯ

Frozen cherry
Посмотрите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"

еще на ум приходит обращение в ФСС, дать запрос на проверку обоснованности выдачи б/л. Они же тоже деньги платят...

Swet84

А вы справку из поликлиники предоставляли о беременности?

Вообще лично я не понимаю почему работодатели так агрессивно настроены против беременных ведь не они же из своей прибыли (кармана) платят деньги беременным, а ФСС, т.е. государство!!!

(в выходных данных указано, что объявления принимаются с 9 до 18, моя фамилия и фамилия главного редактора)

а это не может расцениваться как доказательство полного рабочего дня?

Ст. 67 ГПК РФ, также п.3 и 6 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении"

Также есть ст. 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

В соответствии со ст. 22.3 ФЗ о государственной регистрации юр.лиц и ИП существует исчерпывающий перечень для ликвидации ИП: с принятием самим предпринимателем решения о прекращении данной деятельности; со смертью индивидуального предпринимателя; с принятием судом решения о признании предпринимателя несостоятельным (банкротом); с прекращением предпринимательской деятельности в принудительном порядке по решению суда; с вступлением в силу приговора суда, которым индивидуальному предпринимателю назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок; с аннулированием документа, подтверждающего право предпринимателя (иностранного гражданина или лица без гражданства) временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа.

Чтобы прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя приобрело значение юридического факта, влекущего прекращение соответствующих прав и обязанностей физического лица, должен быть совершен правопрекращающий административный акт государственной регистрации, осуществляемый посредством внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Чтобы сняться с рег.учета еще нужно подготовить бумаги, оплатить госпошлину (хоть и не очень большу)...
Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ ИП должен произвести расчеты с работниками. За задержку выплат при увольнении работодатель (как юридическое, так и физическое лицо) несет перед работником материальную ответственность по правилам ст. 236 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении"
5. Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Например, суд вправе выйти за пределы заявленных требований и по своей инициативе на основании пункта 2 статьи 166 Гражданского кодекса РФ применить последствия недействительности ничтожной сделки (к ничтожным сделкам относятся сделки, о которых указано в статьях 168 - 172 названного Кодекса).
Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.
При этом следует иметь в виду, что при рассмотрении и разрешении дел, возникших из публичных правоотношений, суд не связан основаниями и доводами заявленных требований, т.е. обстоятельствами, на которых заявитель основывает свои требования (часть 3 статьи 246 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате[B]...."
А был ли истцом доказан факт того, что он именно вследствие задержки выдачи трудовой книжки не получил свой заработок???

Срок действия (выполнения работы) по разовому договору может быть больше месяца?

А почему бы и нет???
Срок по договору подряда согласовывается Сторонами, он может быть и год и два...сколько душе угодно, НО главное чтобы этот срок был согласован!

Вы уверены

Да на все 100 %