Митр

Вопрос следующий: Есть ООО, в нем два Участника, доли равные, один из них ГД, как второму снять деньги с расчетного счета или получить доступ к расчетному счету или наложить арест на все операции с расчетным счетом?

Районный суд вынес решение о предоставлении работнику копий документов:
-Приказ об увольнении,
-Трудовой договор,
-График рабочих смен сотрудника,
-Инструкция должностных обязанностей сотрудника,
-Полную бухгалтерскую справку,
-Сведения о перечислении денежных сумм в отдел Пенсионного страхования.
График рабочих смен был уничтожен за истечением срока хранения после вступления решения суда в законную силу. Таким образомы Мы не можем предоставить этот документ, пристав нас дрючит. Вопрос возможно ли изменить исполнительный лист (его способ исполнения), и если да, то как?

Может быть кто нибудь сталкивался с таким зверем как "незаконное предпринимательство", если да, пожалуйста, дайте оценку следующей ситуации (перспективу судебного дела):
Два физика один из них иностранец, заключили два договора подряда на ремонт офиса и на ремонт квартиры (стороне по договору). Квартира была отработана полностью без проблем, офис был отработан но Заказчик не заплатил половину суммы итог: Претензия Подрядчика, заявление в ОБЭП Заказчика. (сумма договора более 500 тыс. р.) (период заключения конец 2008 г.)
В результате Подрядчик и Заказчик помирились и решили свои разногласия, но как теперь быть Подрядчику с ОБЭПОМ???

В настоящий момент в наша организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другой компании (обе ООО).
Судя по всему из 200 работников в присоединяющую компанию перейдет только половина.
Остальных сократят в связи с реорганизацией. Какие права имеет работник при сокращении?
(Очевидно предложат два варианта либо по соглашению сторон либо сокращение в связи реорганизацией, в данной ситуации речь конечно сводится к компенсации, на сколько я понимаю выплата по соглашению сторон должна составить сумму равную 5 окладам, так как уведомления о реорганизации не было соотвествтенно срок 2 мес. не соблюден + три месяца выплат).
Пожалуйста помогите сотне добросовестных ни в чем не повинных работников получить то, что им причитается по закону.