Imago

Капитону: информацией по поводу обжаловали или нет пока не располагаю.


По нижней границе неполного рабочего времени пока нарыл только :

Приложение
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ
ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

У себя на предприятии ввели НРН с уведомлением за 2 месяца работников.
Трудовая инспекция у нас рассматривает этот вопрос однозначно - должно быть уведомление, несколько организаций по городу не уведомивших оштрафовали.

Не могу разобраться есть ли ограничения по сокращению рабочей недели, можно ли сократить до 1 дня в неделю ?

Они ссылаются на то, что у них серьезная структура и у них "ТАК ПОЛОЖЕНО".

Это явно не является основанием для внесения изменений в уже не действующий договор....

Реорганизация это их внутренние проблемы.... если захотят заключат другой договор от имени правоприемника....

В общем преследуйте свои интересы и не подписывайте никакие доп. соглашения

на словах - на основе протоколе сделали доп. соглашение, отражающее мнение обеих сторон, давайте подпишем!

Можно пойти дальше, и на основе протокола разногласий вообще, составить новый текст договора, и предложить его подписать

В общем-то у всех одно и тоже но разными словами, поэтому я предлагаю взять один вариант и как было предложено... идти прямо по пунктам... оттачивать формулировки. Правда возникает вопрос какой вариант взять?