Coooool

Здравствуйте. Помогите со следующим. ООО 1 присоединилось к ООО 2. Права и обязательства перешли согласно передаточному акту.
И сейчас возник трудовой спор в части выплаты среднего заработка согласно ч.2 ст.178 ТК за третий месяц. В чем суть.....
Был работник ООО 1, далее он был сокращен, еще до принятия решения о реорганизации. Этот работник получил свое выходное пособие. ООО 1 прекратило деятельность 9 числа. А 11 числа того же месяца (спустя 2 дня) центр занятости выдает решение о выплате этому работнику среднего заработка за третий месяц. Считаю, что обязательства по выплате этого срднего месячного заработка не перешли к ООО 2, т.к. отсутствовали на момент прекращения деятельности ООО 1. Подскажите, пожалуйста, верно считаю то? Или ошибаюсь?

Всем добрый день. Искала подобную тему ... кажется нет ничего. Если ошибаюсь - укажите пжл.
прошел аукцион по продаже к-п ЗУ.
1 участник - юрлицо, в лице законного представителя.
2 участник - юрлицо, представитель по доверенности (вместе с тем что этот представитель является работником 1-го участника).
победителем признан 1-ый участник.
В регцентр обращается лицо, то которое было представителем 2-го участника, который в тоже время работник 1 -го участника, право в регцентр на основании доверенности.
Зарегистрируют ли такую сделку?
Действительна ли такая сделка?

здравствуйте. я совсем запуталась.
ООО1 - производитель товаров, продает их ООО2 для последующей продажи третьим лицам.
Какой договор заключить между ООО1 и ООО2?
Поставка - нет, т.к. не позволяет установить обязанность ООО2 продавать товар третьим лицам.
Комиссия - тоже нет. Идет реализация ООО1 ООО2, а вознаграждение и реализация разные вещи.
Подскажите, плиз.

Помогите разобраться. к ООО1(физики) присоединяем ООО2(100% ООО1).
У ООО2 есть ООО3(100% ООО2). Что происходит при присоединении с ООО3?
Участником ООО3 становится ООО1?

Добрый день. Вот такая ситуация. В договоре на оказание услуг по переводу (предоставление переводчика) есть пункт: Заказчик не вправе трудоустраивать предоставленного переводчика в течение срока оказания услуг и года после оказания услуг.
Вопрос:
1. Правомерно ли это? на основании чего?
2. В случае все же трудоустройства Заказчиком предоставленного переводчика, будет ли это нарушением условий договора?