Росси

Уважаемые специалисты по трудовому праву! Подскажите, имеет ли работник, уволившийся по соглашению сторон, преимущественное право получения денежных средств, причитающихся ему при увольнении, перед иными работающими лицами?

Кратко ситуация такова. между работником и работодателем (образовательное учреждение) было составлено соглашение о расторжении трудового договора, которое вступило в силу. Им предусматривалась выплата компенсации и иные выплаты по ТК РФ.Выплаты были произведены частично, с нарушением срока и в безналичном порядке. однако, к настоящему времени имеется задолженность. готовим заявление в инспекцию по труду и возможно в суд. в связи с этим и возник вопрос о преимущественном праве уволенного работника перед продолжающими работать на получение своевременно не выплаченной суммы.

Коллеги, прошу совета. СОЮ в своем решении сослался на заключение "технологической экспертизы", которая была проведена будущим ответчиком во внепроцессуальном порядке (до подачи иска в суд), в организации, сведений о регистрации которой согласно данным, размещенным на сайте ФНС, нет. кстати, в решении и в самом заключении она также поименована по - разному. в значительной степени из-за такого заключения в иске по первой инстанции отказано, готовлю кассационную жалобу. Как лучше признать такое доказательство недопустимым?