Публикации
После трех месяцев зависания в районном суде , мою АЖ наконец-то передали в областной суд, где было назначено заседание.
Но меня уведомили об этом за неделю по телефону.
До этого отправили повестку на адрес по прописке, хотя к АЖ было приложено ходатайство с просьбой обо всех процессуальных действиях по данной АЖ уведомлять по телефону.
Также на адрес по прописке отправлены возражения второй стороны на мою АЖ.
Мной не получены, и это снова вопреки ходатайству.
Достаточная ли это причина для ходатайства о переносе рассмотрения дела в связи с недостаточным временем на подготовку и ознакомлением с возражениями?
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Pass
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец
- Сообщений: 138
- Просмотров: 5077
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Мои темы
О рассмотрении АЖ уведомили за неделю.СОЮ. Можно отложить?
11 October 2017 - 15:55
Цена иска - нужно ли менять?
18 March 2017 - 18:18
Добрый день!
В суде рассматривается мой иск о восстановлении на работе с требованием оплаты вынужденного прогула.
Цена иска заявлена на момент его подачи.
Нужно ли пересчитывать цену иска в числе фактических дней вынужденного прогула?
Или судья в случае удовлетворения иска,должна принять решение по оплате вынужденного прогула на дату решения без всяких уточниений с моей стороны, так как это вытекает из самого смысла искового требования ?
Спасибо.
Задание, не соответтвующее ДИ
27 April 2016 - 20:04
Доброго дня!
Работодатель поменял мою должностную инструкцию. А также в новой редакции ДИ указал моего нового непосредственного руководителя(вновь созданная должность).
Я на ДИ написал при ознакомлении, что с изменениями не согласен, так как они меняют трудовую функцию.
Отдел кадров промолчал.
Тем временем новый руководитель выдал мне задание на месяц на основании новой ДИ.
По истечении месяца с меня затребована объяснительная о невыполнении выданного задания.
Я в объяснительной написал, что задание не соответствует моей ДИ и выставлено неуполномоченным лицом.
Будет ли правомерным дисциплинарное наказание в этом случае?
Я считаю изменение ДИ и подчинение новому руководителю незаконным (так как я не согласен) переводом на другую должность и соответственно выставленное задание имею право не выполнить.
Я прав?
Работодатель поменял мою должностную инструкцию. А также в новой редакции ДИ указал моего нового непосредственного руководителя(вновь созданная должность).
Я на ДИ написал при ознакомлении, что с изменениями не согласен, так как они меняют трудовую функцию.
Отдел кадров промолчал.
Тем временем новый руководитель выдал мне задание на месяц на основании новой ДИ.
По истечении месяца с меня затребована объяснительная о невыполнении выданного задания.
Я в объяснительной написал, что задание не соответствует моей ДИ и выставлено неуполномоченным лицом.
Будет ли правомерным дисциплинарное наказание в этом случае?
Я считаю изменение ДИ и подчинение новому руководителю незаконным (так как я не согласен) переводом на другую должность и соответственно выставленное задание имею право не выполнить.
Я прав?
объяснительная в электронном виде
27 April 2016 - 17:15
Здравствуйте.
Работодатель затребовал объяснительную.
Я предоставил в виде письма по электронной почте.
Отдел кадров ее получил и подтвердил получение, но теперь требует объяснительную в бумажной форме, с личной подписью.
Если я не стану ничего дополнительно предоставлять- чем это мне грозит?
Будет ли это расценено как отказ от дачи объяснительной вообще?
Работодатель затребовал объяснительную.
Я предоставил в виде письма по электронной почте.
Отдел кадров ее получил и подтвердил получение, но теперь требует объяснительную в бумажной форме, с личной подписью.
Если я не стану ничего дополнительно предоставлять- чем это мне грозит?
Будет ли это расценено как отказ от дачи объяснительной вообще?
В суд если неверно начислили зарплату
22 March 2016 - 09:54
Здравствуйте!
Скажите, я могу обратиться в суд, если раьотодатель неправильно наислил зарплату и отпускные?
Или перечень в ст 391 ТК РФ исчерпывающий?
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;"
Скажите, я могу обратиться в суд, если раьотодатель неправильно наислил зарплату и отпускные?
Или перечень в ст 391 ТК РФ исчерпывающий?
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;"
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: Pass
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
