Shapefame

Уважаемые!
правомерно ли в приложении к договору транспортной экспедиции:

" -при неисполнении Заказчиком п. 5.8. (условий оплаты) в течении 3х месяцев после выставления счета, право собственности переходит к Экспедитору"

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)


35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)


коллеги, подскажите пожалуйста:
Отдел кадров намертво стоит на своем, что при увольнении работник не должен ставить роспись в трудовой книжке, НО бухгалтерия упирается и приводит это Постановление!!!!

кто прав? является ли данный пункт ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием росписи работника в трудовой?

при заключении договора подряда в тендерной документации Заказчик указал исполнителем работ ТОЛЬКО Подрядчика.
Подрядчик использовал для выполнения работ Субподрядчиков. Заказчик узнал.
какова ответственность Подрядчика? последствия нарушения? что может сделать Заказчик?

Заключен договор транспортной экспедиции с финансовым сопровождением. груз прибыл в Москву и находится на складе Экспедитора. клиент отказывается оплачивать услуги. каким образом можно законно реализовать груз, чтоб компенсировать убытки? подскажите пожалуйста...

хотелось бы компенсировать затраты не прибегая к иску в суде.
в договоре прописан % компенсации за просрочку оплаты, но что об этом говорить, если клиент и саму перевозку не оплачивает.

Заключен договор транспортной экспедиции с финансовым сопровождением. груз прибыл в Москву и находится на складе Экспедитора. клиент отказывается оплачивать услуги. каким образом можно законно реализовать груз, чтоб компенсировать убытки? подскажите пожалуйста...