Orion_76

Проблемка немного нестандартная, поэтому поиск не помог.

Работаю сис.админом на маленьком бюджетном предприятии (Муниципальное учреждение).
Принят на основное место работы на полную (1) ставку.
Фактически - график работы свободный, есть работа - делаю, нет-занимаюсь своими делами.
Зарплата естественно - смешная (бюджетная)
Нашел себе другую работу(тоже со свободным графиком), оплата достойная,поэтому решил уволиться с текущей работы,т.к. времени стало нехватать.
Главбух попросила остаться для обслуживания ТОЛЬКО бухгалтерии на пол-ставки.
Впринципе пообещали здорово не нагружать, я соглашаюсь.

Подскажите пожалуйста, как правильно составить Заявление о переходе на 0.5 ставки чтобы потом не возникало спорных вопросов.

Организация - гос.учреждение по социальной поддержке граждан сельского района.
Положение о премировании было составлено совсем недавно , в связи с тем, что прошло три года с момента основания организации и руководство ожидает проверку из различных инспекций.

Суть положения о премировании - размер премии определяется непосредственно и единолично руководителем( в министерстве ее прозвали Надеждой Константиновной, а по сути "барыня"-)).

Даже мне, человеку от юриспруденции далекому, понятно, что согласно элементарной логике , руководитель не имеет право единолично определять размер премии.
Если я правильно понимаю, в положении о премировании должно быть жестко прописано кто, за что и сколько должен получать.

Подскажите пожалуйста, на основании чего и каким образом можно восстановить справедливость?

Сегодня инспектор отдела кадров на предприятии(бюджетное), где я в данный момент тружусь, "обрадовала": оказывается мне 4 года начисляли "завышеную" зарплату по 11 разряду ЕТС, а на основании "Отраслевые разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы" я имею право только на 10 разряд (нет высшего образования).
Если я правильно понял, на основании ст 137 ТК РФ -
----------------------------------------------
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), <<< не может быть с него взыскана >>>, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
----------------------------------------------

удержать переплаченную сумму мне не имеют право?

И по новой системе оплаты труда бюджетников, введенной с начала этого(2009 г.) вроде заработная плата от ставки ЕТС не зависит?

Жена меняет место работы, подала заявление об увольнении, в среду (23 сентября 2009 г.) последний день двухнедельной отработки, и так как основной офис работодателя находиться в 70 км от места работы жены и нашего проживания, в среду поедет за трудовой и расчетом.
В связи кризисом (возможно просто отмазка) на предприятии еще не выплачена зарплата за август, так же было устное предупреждение, что расчет , увольняющимся сотрудникам, будет выплачен позже. поэтому уже в данный момент имеется такое ощущение, что понятие "позже" может превратиться в "никогда".
Так как уже был опыт спора с работодателем насчет з\п, хочется заняться этой проблемой пораньше и решить ее с наименьшими потерями.
Прошерстил поиском форум, но решения похожей проблемы не нашел.
Не могли бы Вы подсказать, как решить данную проблему с наименьшими потерями денег и времени (время вообще дифицит-)))

Стою на распутье.. С одной стороны деньги не большие, а провайдер - монополист по предоставлению Интернета (живу в сельском районном центре в 70 км от Самары... кто в курсе наверое поняли о ком я), с другой стороны на уровне рефлексов ну немогу я платить за плохо выполненую работу.
Суть:
В 2002-2003 годах я пользовался Интернетом по технологии Dial-UP(помните наверное, был такой-)), тариф - 400 р. за 200 Мегабайт в месяц (сверх лимита - 1 Мегабайт = 1 руб)
В декабре 2002 г. парень, работавший в службе поддержки ( он также смотрел за оборудованием, и выставлял счета на оплату) уволился. Я успел заплатить за январь 2003 г. В последующие 2 месяца при попытке получить счета на оплату и оплатить за Интернет меня просто посылали(типа отстань парень, не до тебя), на чем я эти попытки и прекратил.
Качество предоставления услуг так же упало, чтобы подключиться к Интернету я запускал подключение в 17.00 а подключался только в час ночи . До июня 2003 года я сжег, таким образом, 2 модема .
Где-то в июне-июле 2003 года провайдер вспомнил о своих обязанностях (собирать оплату с пользователей), устно меня попросили оплатить стоимость услуг за период с января по июнь 2003 в сумме около 2400 р.(5 мес+сверх лимитный трафик). Естественно, такого желания у меня почему-то не возникло, я так же устно попросил их оплатить стоимость 2-х сожженых модемов (общей стоимостью где-то около 3 000 р.), после чего мы поругались и в дальнейшем практически не общались... нормально.
Так вот... в этом месяце(август 2009) мне пришла повестка от судебных приставов( передали с запозданием на неделю), с требованием явиться и оплатить задолженность.

Попытался проанализировать проблему самостоятельно(я не юрист,а всего лишь обыкновенный сис.админ.), и вот стою перед выбором:
1.Заплатить и не париться(потерять самоуважение, лишиться не лишних 2400 р. и в очередной раз дать убедиться "большой конторе", что она может делать со своими "маленькими клиентами" что ей вздумается.
2.Или побороться?