Федор я

У меня весьма срочный вопрос, а исходные данные неопределенные.

Человек устроился на работу продавцом-консультантом, трудовую книжку отдал, уже работает, но трудовой договор с ним пока не заключили, приказа о приеме на работу не было, должностной инструкции не видел.
Соответсвенно, ни названия должности, ни официальных обязанностей не знает.

На данный момент фактически работает как рабочий по обустройству магазина (монтаж оборудования и проч.).

По устному объяснению работодателя в дальнейшем он должен будет работать как продавец-консультант, при этом не будет иметь дело с кассой, получением от покупателей денег за оплату товара, хранением, перевозкой и т.п. товара, а только консультировать покупателей (показывать товар, рассказывать).

Работодатель предложил заключить договор о полной индивидуальной материальной индивидуальной ответственности.
Форма договора полностью совпадает с "ТИПОВой ФОРМой ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ" (Приложение 2 к постановлению Минтрудасоцразвития от 31 декабря 2002 г. N 85 http://www.consultan...AW;n=40830#p86).

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИю Мнтрудасоцразвития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
с продавцами могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

Пока это все данные, что будет написано в трудовом договоре и должностной инструкции неизвестно.

И такие вопросы:
1. Обязан ли продавец консультант, если он не имеет дело с деньгами, хранением и транспортировкой товара (но, вероятно, придется раскладывать товар по полкам) заключать договор о материальной оьветственности?

2. Какие подводные камни могут здесь быть?

Подскажите, как правильно записывается наименование Трудового Кодекса при ссылках на него в приказах по организации?
Так правильно(?):
Согласно статье 22 Федерального Закона 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. с изменениями на 07.05.2009 г. «Основные права и обязанности работодателя» «Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»

Часто вижу, как на светофоре вместе с основным зеленым сигналом горит зеленая стрелка в дополнительной секции.
В правилах сказано:

13.5. При движении в направлении стрелки, включенной в дополнительной секции одновременно с желтым или красным сигналом светофора, водитель обязан уступить дорогу транспортным средствам, движущимся с других направлений.

Нигде о том, что стрелка может быть включена вместе с основным зеленым.
Собственно, вопросы:
1) имеет ли право быть такое сочетание и его смысл (ведь, если горит основной зеленый сигнал, то поворот налево разрешен;
2) нужно ли при повороте на стрелку, горящую с основным зеленым сигналом, уступать дорогу автомобилям, въезжающим на перекресток на свой основной зеленый сигнал (приближаются к нам слева, поворачивают налево);
3) если уступать не нужно, то почему они прут не останавливаясь и на нас не глядя, и
4) как рассудит инспектор ГИБДД в случае ДТП?

Специалисты, пож. подскажите неспециалисту:
если ПРИКАЗ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ СПЕЦИАЛЬНОГО ИНСТРУМЕНТА, СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174) противоречит Постановлению Минтруда от 18.12.1998 г. №51 "Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой .....",

какой документ важнее? Речь о разногласиях в оформлении карточек учета выдачи спецодежды. Очень срочно нужен ответ, помогите!

Подскажите, можно ли назначить инженера по пожарной безопасности материально-ответственным лицом за пожарный инвентарь. Постановление минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85 не развеяло сомнений.