хевдинг

Коллега Вы бредите)

ну почему, вполне в духе времени.
Газпром к примеру ввел "новеллы" о том, что для совершения (к примеру) крупных сделок внучкой необходимо одобрение данной сделки дочкой газпрома.

Всем спасибо.

Пришел к выводу, что сразу уйти в отпуск по 2-м основаниям нельзя, так как во-первых неизвестно наступит ли 2-о основание или нет, во - вторых, даже если роженица напишет досрочно заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, она должна все же выйти из первого отпуска и уйти во второй.
Выход работника из отпуска есть событие с которым связывается прекращение срочного ТД для лица котое исполняло его обязанности. Вот видимо и все.

ольга,2008 спасибо за отклик...

А до выхода основного работника неприемлемо?

Вы имеете в виду разбить основания т.е. сначала по беременности затем (если будут основания - заявление от уходе в отпуск) по уходу за ребенком?

такая позиция понятна, обычно так все и оформляется - 2-мя договорам.

но данная ситуация такова, что желательно прописать оба основания сразу, дабы подстраховать работника который будет исполнять обязанности на период отсутствия роженицы, на случай возникнования новых претендентов на должность....

vlad37 большое спасибо!!! поищу...

  хевдинг, за грубость не извиняю... Если не поняли, к чему я задал вопрос и/или просто не желаете отвечать - не отвечайте, это Ваше право. А указывать тут, кому что делать - нехрен!!!   

Alderamin спасибо за ответ по существу, иного от вас не ожидал. кстати, а что по вашему означает слово - "нахрен"?

Alderamin а по вашему? сорри, конечно за грубость, но проявляйте свой недюжий интелект с вашими подчиненными, если они (подчиненные) у вас есть...
и если нечего сказать по теме, то имейте сромность, промолчите...

vlad37 спасибо за отклик.
даные НПА известны.
известны ли вам прецеденты когда соискателю лицензии отказали в получении (продлении) лицензии по основанию, что в состав его участников вошло иностранное лицо?