zybr Рекомендую обратится к юристу, который на месте проанализирует Вашу ситуацию, посмотрит систему оплаты труда и прочие особенности. Как правило, при рассмотрении конкретной, а не гипотетической ситуации, можно что-то придумать. Пусть не уволить, так создать такие условия, при которых работник либо согласится на увольнение с компенсацией..либо вообще сам сбежит Но тут Вас должен постоянно контролировать специалист. А возможно и сам разговаривать с рботником, чтобы она прочувствовала серьезность момента)))
да, если можно было несколько раз (слово "менял" подразумевает множественность такого изменения в отличие от "поменял" или "сменил") менять коллектив, то мне было не понятно, почему нельзя сменить одного этого работника?
+1
всегда xочется поступить по человечиски..... и со всеми.... но..... спасибо всем за участие.....