Nora1

если муж придёт к нотариусу и не сообщит о завещании, то какие действия нотариуса?

Муж может не знать о завещании и принять наследство по закону

Существует ли единая база у нотариуса, где фиксируется завещание?

Нет. Завещание всплывет, если племянник знает о нём и примет наследство по завещанию.

Спасибо за разъяснения А могла ли умершая дать распоряжение натариусу об извещении наследников? Существует ли такая практика?

В случае если всё же второй наследник не объявится, то срок исковой давности составляет 3 года? По прошествии 3 лет оспорить вступление в наследство уже будет нельзя?

Нет исковой давности (см.ст.1155 ГК).

Прочитала статью. Получается что в любое время законный наследник может обратиться в суд, даже по истечении 10-15 лет? А если к тому моменту дача будет продана, то сделка будет признана недействительной, так получается?

Нам неизвестно знает ли этот племянник о завещании, вполне может и не знать.

А о смерти тети он знает?

Да знает, был на похоронах.

В случае если всё же второй наследник не объявится, то срок исковой давности составляет 3 года? По прошествии 3 лет оспорить вступление в наследство уже будет нельзя?

Всё совсем не так... Во-первых, наследник не "объявиться" должен (кстати, что Вы под этим понимаете? ), а принять наследство...

Да я понимаю, что он должен подать документя для вступления в наследство. Это я и подразумеваю под словом "обявиться". Но если он это сделает после 6 мес., то насколько я знаю, натариус ему откажет. Предположим, что после этого он пойдёт в суд. В суд он сможет пойти только в течении 3-х лет, после ему должны будут отказать из-за пропуска сроков исковой давности? Я правильно рассуждаю?

Да забыла добавить, мужу 75 лет, на пенсии, нетрудоспособен. А племяннику около 50 лет.

Это Вы в связи с чем сказали?

Это просто для информации

ekachka
Так Вы хотите быть зарегистрированы по адресу мужа или продать квартиру хотите??

Я хочу зарегистрироваться в квартиру мужа. Сейчас я прописана в своей квартире. Продавать ничего не планируем.

NOU,KSV,
Спасибо большое за ответы! Я поняла, что уволить сократить меня по закону никто не может. Буду теперь думать, оставаться ли мне в этой компании или как то уходить, но с деньгами.

Вообще - интересный момент.
Давайте поподробнее разберемся с какого месяца и как Вам платили))) Возможно, что компенсация лежит у Вас уже почти в руках))))))
Пожалуйста укажите - с какого месяца оклад стал полным официально (лучше на выдуманных или реальных цифрах). Какими документами это оформляется (или доказывается).

Santic,
Я работаю с начала 2007 года. На руках у меня справка 2-НДФЛ. Там прописаны последние месеца, там же очень видно как моя офицальная з/п увеличилась в 2 раза за последние несколько месяцев.
Оклад стал офицальным с августа. Предположим в августе 30 тыс., а в другие месяца 15 тысяч.

На каком основании за октябрь будет проведено 30%? Вы писали заявление на отпуск за свой счет?

Да хотят, чтобы написала, но пока мой вопрос не урегулируется я ни одного документа не подпишу

Сообщил об этом мне лично собственник.

Иностранец? В какой форме сообщил - устной ли, письменной ли?

В устной. Иностранец - я имела в виду, что он гражданин другой страны, но по происхождению русский. И прекрасно на этом языке общается.

Я сообщила своим сотрудникам.

Т.е., собственник сам сотрудникам ничего не сообщал? А Вы на каком основании сообщали им?
Часть 2 ст. 180 ТК РФ: "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"...

Я сообщала на основании того, что я руководитель подразделения, соответственно доношу решению владельца до рядовых сотрудников. У нас так заведено. Только двум сотрудникам собственник сообщил лично. Остальным всем я.

тот сказал что никакого подобного распоряжения о сокращениях он не знает.

Ну, а у Вас-то на руках оно есть?

Нет, я вообще ничего не подписывала. Распоряжение было устным.

владелец выносит решение, что всех нас оставляет на работе

Стало быть - никакого сокращения не будет? Все остаются на своих местах?
Но, поскольку Вы собрались уходить, то для того, чтобы Вам что-то можно было, всё же, получить (помимо заработанного Вами) - договаривайтесь, например, попробуйте уволиться не по СЖ, а по соглашению сторон с выплатой Вам определённой компенсации - допустим, за "моральный вред" (нервотрёпка, связанная с Вашим "сокращением-несокращением" и т.д.)...

Сомневаюсь, что он согласится, но всё может быть.

При условии соблюдения ст. 74 ТК РФ - "изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" - может.

А что под этим понимается? Необходимо ли согласие работника для изменения этих условий? Мы оказываем услуги для бизнеса. У нас не производство.

Юридического права не имеет, но он формальный владелец.

Имущество Вашего ООО из каких источников образовано - кто его владелец, какие этому есть подтверждения?

Таких тонкостей, к сожалению, не знаю. Точно у фирмы есть учредитель, и это не владелец. Сегодня мне сообщили также, что у этой фирмы, по которой мы все проходим вообще нет имущества. Может-быть это и не достоверная информация. У нас два юридических лица, на другое юр.лицо никто из сотрудников не оформлен, только директор и учредитель.

Я так понимаю, что я вполне легально могу остаться на работе. Я уже сейчас подумываю о таком варианте, хотя первоначально настроилась на уход. Не может ли меня работодатель уволить по непрофпригодности, так сказать из-за вредности? Та работа, которую я выполняла, её сейчас очень мало, объёмы мизерные, а з/п у меня достаточно высокая.
Должностной инструкции у нас нет, аттестации не проводится. Из документов – трудовая книжка и договор.