Frozen cherry

Доброе время суток!
Уважаемые форумчане, нужна помощь, мы в тупике.

Увольняется зав.хоз. - материально-ответственное лицо. На ее должность принимается новый человек. Каким днем оформлять передачу товарно-материальных ценностей? Днем увольнения бывшего зав.хоза или днем приема нового?
Если днем увольнения, то кому передавать? ведь новый еще не принят.
а если следующим днем после увольнения, т.е. днем приема нового работника, то на каком основании бывший работник передает, ведь он уже уволен (и может вообще отказаться выходить на работу). тем более, что уволиться он должен уже передав тов.-мат.ценности.(мы же не можем его уволить, а за ним будут продолжать они числиться?).
Как быть? как поступить юридически грамотно, не нарушив закон?

Ситуация: повар, работающая в детском учреждении, существенно нарушила нормы закладки продуктов, а также существенно нарушила порционные нормы (в первом отсутствовало мясо, второе вместо 400гр. весило 200гр....).
Данный факт был установлен комиссией, членами которой были руководитель организации, бухгалтер, диет.сестра, гл.врач, зав.хоз.), о чем был составлен акт.
Можно ли уволить повара по основанию, предусмотренному п.6 ст.81 ТК как за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей? Согласно ППВС РФ от 17.03.2004 N 2 перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п6 ч1 ст 81 ТК, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Может быть можно в данном случае уволить по какому-либо другому основанию?

Уважаемые юристы!

Помогите разобраться в ситуации...
в суде находится иск о признании договора купли-продажи между двумя ФИЗ. ЛИЦАМИ недействительным. Продавец (истец) утверждает, что имущество никогда не продавал, продавать не желал, договор не подписывал, денег не получал. Судебная почерковедческая экспертиза показала ,что подпись от имени Продавца в договоре и акте приема-передачи исполнена не им, а другим лицом.
Ответчик предоставляет в судебное заседание расходный кассовый ордер, согласно которому якобы Продавец (истец) получил деньги по договору купли-продажи. Из расходного ордера следует ,что деньги выдает ЮР.ЛИЦО (хотя договор заключен между ФИЗ.ЛИЦАМИ).
Кассир, который якобы выдавал деньги утверждает также, что никогда такую сумму истцу не выдавал, расх.ордер не составлял.
Ответчик настаивает ,что истец получил деньги, следовательно (даже не подписав договор) одобрил сделку. При этом он утверждает, что деньги передал непосредственно сам, но почему-то вместо расписки составили вот такой расходный ордер.

Может ли являться такой весьма сомнительный расходный ордер распиской, свидетельствующей о получении истцом (продавцом) денег от ответчика (покупателя- физ.лица)??????
Может ли суд оценить этот расходный кассовый ордер как доказательство расчета между двумя физ.лицами?????

Уважаемые форумчане!
Сегодня куплена бытовая техника (электромясорубка). После покупки стало известно, что мясорубки такой марки и модели недолговечны. Покупкой не пользовались (даже не открывали упаковку).
Обратились в магазин с просьбой вернуть товар обратно, но нам было отказано.
Правы ли сотрудники магазина? Имеем ли мы право вернуть товар и получить обратно деньги, если товар исправен?

Уважаемые форумчане!
Очень нужна примерная форма договора о возмещении затрат на обслуживание ТП. Дело в том, что от ТП запитаны 2 объекта, один из объктов - в собственности того же ЮЛ, что и ТП (назовем его ООО "Х"), а 2-й объект - принадлежит другому ЮЛ (ООО "Y").
Обслуживание ТП, естественно, производит ООО "Х".
Необходимо подготовить договор на возмещение затрат по обслуживанию данной ТП, где ООО "Y" возмещает ООО "Х" затраты.

У кого есть образец, прошу скинуть.