marina mirabella

Коллеги,
прошу Вашего совета или рассуждений по следующему вопросу, т.к. раньше с этим не сталкивалась.
Охранная фирма планирует заниматься работой по взысканию проблемных долгов с третьих лиц (организаций и граждан). Является ли это деятельность для них доступной или необходимо какие-либо документы, разрешения на занятие такой деятельностью? Либо это должно быть обязательно коллекторское агенство?
разъясните специфику по данному виду бизнеса, если кто сталкивался. Юридически не совсем все понятно.

С уважением,

Уважаемые коллеги!
Разъясните, пожалуйста, еще раз. Пользовалась поиском, но до конца не удалось найти верное решение для отстаивания интересов в суде.

У нас подано исковое заявление о взыскании стоимости выполненных работ. Мы - подрядчик. Заказчик не подписывает акты по форме КС-2, уклоняется от приемки работ и работы не оплачивает. В устном порядке ссылается, что работы вообще не выполняются. Прислали перечень недостатков, которые уже устранены, но заказчик устраненные недостатки также не принимает.

В договоре предусмотрено, что заказчик производит расчеты за выполненные работы в течение ___ дней после предоставления Подрядчиком подписанных Сторонами отчетных документов. Другим пунктом - подрядчик обязан до ___ числа месяца, следующего за отчетным, отчитаться перед заказчиком о выполненных работах по формам кс-2 и кс-3. Еще в договоре - выполненные объемы работ Подрядчик сдает заказчику по акту о приемке выполненных работ кс-2 в срок до __ числа месяца, следующего за отчетным.

Факты, изложенные нами в исковом:
1) акты по форме кс-2 были переданы нарочно представителю заказчика. Они не подписаны, не возвращены, возражения не представлены.
2) повторно заказчику были посланы заказным письмом с уведомлением акты по форме кс-2 с требованиями:
- назначить представителя для приемки выполненных работ, сообщить контактную информацию по нему для приемки выполненных работ,
- подписать и возвратить акты по форме кс-2
- оплатить выполненные работы. Требования заказчиком не выполнены?

т.к. до настоящего времени акты не подписаны и не возвращены, от заказчика не поступили мотивированные отказы от подписания, а только один перечень недостатков, которые уже устранены, до следующего судебного заседания планирую оформить подписание акта выполненных работ в одностороннем порядке.
Вопрос - в нашем случае, если в договоре говорится только про акты кс-2 - как документы, подтверждающие факт выполнения, можно ли подписать этот акт, именно по форме кс-2 в одностороннем порядке и приобщить к материалам дела в суд или необходимо делать еще один акт выполненных работ, не по форме кс-2, на весь объем работ и подписывать его в односторонннем порядке? Дело в том, что у нас работы выполнялись отдельно и в адрес заказчика было направлено 3 акта по формам кс-2 с отдельными объемами работ.
Вопрос - какая надпись делается на актах выполненных работ как отметка об отказе, примерная формулировка такой отметки, если кто оформлял? и самое главное - на форме кс-2 или все-таки на отдельном акте выполненных работ?
возможно поставить еще рядом с подписью подрядчика на акте кс-2 подпись 3 лица (субподрядчика) или просто предоставить в суд отдельно акты выполненных работ по договору субподряда?
Заранее благодарна Вам, очень жду Вашей помощи. С таким спором еще не встречалась, а дело уже в суде.

Коллеги, доброе утро!
Очень нужна Ваша помощь по спорному для меня вопросу.
Работаю в кредитной организации, поэтому так называемые руководящие должности весьма разнообразны.
Возникает вопрос - насколько правомерно заключение срочного трудового договора по основанию "с руководителями, зам.руководителями и гл.бухгалтерами и зам.гл.бух." с лицами по следующим должностям:
- региональный директор;
- вице-президент;
- директор департамента или службы;
- директор доп.офиса или его зам;
- гл.бух-р филиала;
- начальник операционного офиса?
Насколько спорно заключение срочного трудового договора с указанными лицами.

Возникла дискуссия по обозначенным должностям, т.к. в Консультанте написана неправомерность срочного договора с руководителями или замами филиалов.
Если обратиться к квалификационному справочнику, то в главе "руководители" находятся как начальники отдельных подразделений, так и различные замы.

В должностных интсрукциях и локальных актах организации не прописаны, кем являются указанные должностные лица, они находятся на обособленном статусе, но как такой статус отсутствует.

Заранее всех благодарю...... :

Коллеги, помогите!!!
Ваша позиция по вопросу.
У нас работник переведен временно, на период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам. Оформлено доп.соглашение к договору с указанием основания срочного трудового договора, приказ о временном переводе по унифицированной форме, где в качестве вида перевода - указан "временно", основание перевода - по инициативе работника (указано в соответствии с рекомендациями из научных статей и комментариев по заполнению отдельных приказов).
Требуется ли оформление дополнительного приказа данному работнику, когда наступил другой период - работница отправлена в отпуск по уходу за ребенком? в какой форме должен быть оформлен приказ - в произвольной? и в обязательном ли порядке надо оформлять такой дополнительный приказ помимо доп.соглашения к трудовому, если по сути в первоначальном приказе различия будут - не будет указано еще одно доп.соглашение о заключении срочного на период нахождения работника в отпуске по уходе за ребенком?

Очень жду ваших мнений....

коллеги, в поиске пыталась найти - не получилось найти четкой позиции.
помогите либо рассуждениями, либо практикой.

У нас в организации установлена доплата за особые условия труда (не вредные, именно особенно - обеспечение определенных функций и целостность документации, какой - не могу отразить). доплата установлена в процентах от должностного оклада.
возникает вопрос у бухгалтерии - как исчислять доплату, если работник находился несколько дней в командировке? они предлагают исключать такие дни из оплачиваемых дней для исчисления общей суммы за фактически отработанные дни и выплачивать доплату с учетом разницы суммы за эти дни.
мне видится, что дни командировки, учитывая то, что они входят в рабочее время - должны быть включены для исчисления общей суммы оклада и определения доплаты.
как вы считаете?

второй вопрос - дни нахождения работника на больничном должны включать в дни, подлежащие исчислению суммы оклады для определения доплаты?

очень жду ваших рассуждений, возможно со ссылками.