По ст. 394 ТК если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Не представляю, как это можно доказать.
Может к-н сталкивался с этим.
Плиз, помогите. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но заставили отрабатывать 2 недели, за это время уволили по статье (п. 5 ст. 81 ТК) - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сейчас обжалую, но могу ли я теперь просить изменить дату увольнения на дату принятия судом решения, или если я уже написал заявление об уходе, то могу просить только изменить формулировку?
Если кто знает судебную практику, буду очень (!!!!!!) признателен.
Публикации
Не указал
