F-Dim

Коллеги!!!

В настоящее время продолжается деятельность рабочей группы Комитета Госдумы по труду и социальной политике, связанная с совершенствованием законопроекта о внесении дополнений и изменений Трудовой кодекс РФ.

Как уже было отмечено, участники конференции имеют РЕАЛЬНУЮ возможность в данной теме не только высказаться по недоработкам ТК, но и рассчитывать на то, что наиболее актуальные и ОБОСНОВАННЫЕ предложения при непосредственном содействии Российского правового еженедельника "эж-ЮРИСТ", где я веду в том числе трудовую тематику, попадут на стол разработчикам законопроекта.

Специалисты, участвующие в разработке упомянутого законопроекта,
открыты для новых идей и мнений. Работа в данном случае ведется не келейно, как было, к сожалению, при принятии самого Кодекса.

По срокам... "срок истек вчера" .. на самом деле тут скорее применима фраза поспешай, не торопясь, здесь главное, естественно, -- качество.

Спасибо за участие!

что-то по существу будет?

По существу остается факт включения праздника и его оплаты!
Вернемся к тому примеру -- отпуск с 7-го по 20-е -- 14 календарных дней, праздник включается. При оплате по 139-й умножаем на 14 -- т.е. его еще и оплачиваем.
Если по-вашему нормы, допускающие такое толкование, хороши, -- я умываю руки

Вообще настоять на изменении даты увольнения судья может в случае если досрочное расторжение трудового договора было признано незаконным, а в момент судебного разбирательства уже истек срок этого трудового договора. (п. 60 Пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2),
либо если в самом исковом заявлении было такое требование работника (ст. 391 ТК РФ).
Насчет выплат в день увольнения -- на первый взгляд точка зрения верна в смысле окончательности расчета (ст. 80. 127 ТК РФ), но с другой стороны, позаботиться о внесении такого условия в мировое соглашение должен был работник.
В данном случае он довольствуется компенсацией, прописанной в мировом соглашении .

Все-таки это не что иное, как гарантия и поэтому находится там же, где все гарантии... А вовсе не в главе про время отдыха.

Снова согласен!

Это не отпуск в смысле статьи 120, и даже статьи 116 ТК РФ....
Потому законодатель отдельно и сделал приписку про СОХРАНЕНИЕ среднего заработка, а не про то, что предоставляется оплачиваемый отпуск....

разграничение отпусков и порядков их исчисления уже следует из мое самой первой темы, предмет дискуссии не тот вовсе. А насчет терминов ТК РФ -- прошу Вас -- не ищите в них логики и не принимайте их слепо!!!
Вот, к примеру согласие при перемещении -- (72, 57) неразбериха со структурным подразделением (благо ВС хоть как то попытался эту проблему решить в Постановлении № 2), а эта знаменитая 142-я статья? Поэтому, думается, стОит более критично относиться ку понятийному аппарату ТК РФ... это Вам не Гражданский кодекс...
И потом -- приписка про сохранение з/п, о которой Вы говорите -- неужели она играет решающую роль при применении ст. 139 ТК?? )

Насчет аналогии -- еще раз повторю, речь идет НЕ об аналогии отпусков и их исчислении, а об АНАЛОГИИ ЗАКОНА, снова даю
ссылку -- посмотрите повнимательнее п. 3 ст. 11 ГПК РФ.

Этот вопрос мне необходимо решить в принципе. И доктринально, и с практической точки зрения. Дело в том, что все упирается в изначальное несовершенство норм кодекса, которое в данном случае нужно, во-первых, комплексно обозначить, а, во-вторых, донести до рабочей группы по проекту внесения изменений и дополнений в ТК РФ.