Перейти к содержимому


primero

Регистрация: 28 Nov 2008
Offline Активность: 05 May 2011 19:39
-----

Мои сообщения

В теме: Работник прогулял, но у него есть донорские дни.

19 April 2011 - 22:47

Опять пошло гадание на кофейной гуще. И каждый мнит себя гением юриспурдэнции :lol:
Аффтар, увольняйте, работник подаст в суд и суд поставит точку. И весь этот бессмысленный флуд станет ни к чему :umnik:

В теме: Работник прогулял, но у него есть донорские дни.

19 April 2011 - 14:21

Не занимайтесь псевдонормотворчеством- суд примет во внимание ТК, а не какие-то левые ЛНА.

В теме: законно ли это?

18 April 2011 - 22:24

Фото или скан бумаги в студию!
Из сообщения непонятно, что это за бумага- изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, или что-то иное. В этом случае срок предупреждения вас работодателем об увольнении в случае вашего отказа-2 месяца, а не 2 недели.
А для себя-почитайте статьи 74,77,81 Трудового кодекса.

В теме: Заявление по собственному без даты.

18 April 2011 - 21:52

По-моему, вы уже нарвались на скандал-разве нет? "Никак нельзя противодействовть своему заявлению?" -это ваша фраза? Автор, вы уж определитесь, чего хотите)

В теме: Заявление по собственному без даты.

18 April 2011 - 20:51

Автор, смотрите в ст.80 Трудового кодекса. "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". Посылаете работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения заявление с текстом: "На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, написанное мною в 2007г.(укажите свой год) без моей подписи и указания даты". Опись вложения- в этом сообщении.