Sunny Funs

Любой работник предприятия не является "частью" юр.лица, так действует только от имени юр. лица в котором он работает, и во время работы, при вступлении в договоры с третьими лицами, не приобретает на себя лично права и обязанности.

Представительство и доверенность регулируются совместно гражданским законодательством, а именно главой 10 Гражданского кодекса РФ. Представительство - это правоотношение между представителем и представляемым, где представитель совершает определенные юридические действия (сделки):
1) от имени представляемого;
2) в интересах представляемого;
3) в результате чего у представляемого возникают, изменяются или прекращаются права и обязанности.

Если доверенность выдается от юрлица юрлицу, то любой работник "поверенного юрлица", как и раньше, продолжает выступать только от имени юрлица-работодателя, а не от предоставившего первоначальную доверенность юрлица.

Получается фикция. Доверенность на юрлицо есть, а реализовать её юрлицо никак не может, поскольку ни один, не поименованный в доверенности напрямую, работник выступать от имени доверителя не может.

Если же работник берет доверенность у "работодателя", то он действует только от имени работодателя, и совершая юр. действия в интересах "не работодателя" выходит за рамки закрепленной Гражданским Кодексом схемы Поручения, в рамках которой все дейсвия могут выполняться только от имени доверителя.

А здесь и до представительства без полномочий недалеко, со всеми вытекающими последствиями. Поэтому схему с доверенностью "от юрлица юрлицу" лучше не использовать совсем, или напрямую указывать в доверенности конкретного работника "поверенного юрлица".


P.S. Хотя сама доверенность никак не противоречит закону ))) и нотариусы с удовольствием Вам её сделают.