Amant

Для начала нужно определить какой вид практики проходят учащиеся, поскольку государственные стандарты образования выделяют следующие виды практик:
учебная практика - практика для получения первичных профессиональных навыков. Учебная практика может включать в себя несколько этапов:
-ознакомительная практика на предприятиях любых организационно - правовых форм; -практика по получению первичных профессиональных умений в учебных мастерских,
лабораториях и т.п.;
-производственная практика по профилю специальности; она включает
в себя, как правило, технологическую, эксплуатационную и другие
практики по профилю специальности;
-преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентом программ теоретического и практического обучения.

Соответственно в зависимости от "жанра" будет и договор. Если это ознакомительная практика, то договор гражданско-правовой, если это производственная практика, то студенты на период практики, как правило, зачисляются в штат предприятия на рабочие места, отвечающие программам практики, с оплатой труда по выполняемой работе, если это дипломники, то студенты могут выполнять обязанности в соответствии с должностями, определенными квалификационными требованиями специалиста, а при наличии вакантных должностей могут зачисляться на них, если работа соответствует содержанию практики, соответственно с ними тоже заключаются трудовые договоры.

помело

каким законом?

ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

newbie

Да я вообще считаю что ТК в нынешней редакции - пережиток социализма.

Вся наша страна – пережиток социализма и идей им привносимых. Принять в такой стране ТК кардинально меняющий не только жизненный уклад, но и само мышление, по меньшей мере - глупо. Таким образом, чем бы, ни считали ныне действующий ТК он остаётся Законом и нам остаётся только следовать ему. С точки зрения практикующего юриста - Закон, каким бы он ни был, остаётся Законом. К чему сетования и недовольства, от них ровным счётом ни чего не изменится. Несовершенство законодательства можно исправить только активным участием. Те, кто считает, что действительно может что-то сделать для страны, пишут законопроекты и добиваются если не принятия, то хотя бы их рассмотрения.

Перечитал:

Все эти "льготы" давно уже носят формальный характер. Может для бюджетников они и играют какую-то роль, поскольку з/п у них устанавливаются федерально, а для коммерческих организаций - это всего лишь формальность.

Я не считаю р/к частью з/п.

Что это, как не пренебрежительное отношение к законодательству и гарантиям им предоставляемым.

Грамотно, чтобы не вызывать кривотолков, нужно указывать именно: "...Работнику устанавливается оклад в размере -----------. На указанную сумму производятся начисления согласно действующему законодательству…»

newbie

Вы глубоко заблуждаетесь, поскольку речь идёт не о гражданско-правовом договоре, но о трудовых отношениях и здесь районные коэффициенты просто обязательны к применению. Никто не будет слушать, на чём вы сошлись, а на чём не сошлись, установлено законом будьте добры платить. Надбавки и коэффициенты – это установленные государством гарантии обязательные для всех работодателей не зависимо от формы собственности.

Добрый день SakhLawer!

Для лиц сокращаемых из организаций находящихся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям законодатель специально предусмотрел такую дополнительную гарантию, как выплата в течение 6-ти месяцев (максимально) средней заработной платы, согласно статьи 318 ТК. Статья 178 ТК здесь абсолютно не при чём, поскольку регламентирует обычный порядок увольнения по сокращению, а мы говорим о порядке особом, обеспеченным государственной гарантией. Без всякого сомнения, суд вынесет решение не в Вашу пользу. Ни одно дело на моей памяти, по данному вопросу не заканчивалось в пользу работодателя.