lukich

Добрый день!
Частью 3 ст. 60 ФЗ «О таможенном регулировании» предусмотрено, что при оказании услуг по декларированию договор заключается непосредственно между декларантом и таможенным представителем.
Могу ли я, как декларант, который постоянно декларирует товары в разных таможнях, заключить один договор одновременно с несколькими таможенными представителями (многосторонний), и в зависимости от обстоятельств давать поручение на декларирование тому или иному представителю?

Комиссионер на основании поручений комитента заключает договоры поставки с третьими лицами на реализацию товаров комитента. Страховая компания предлагает комиссионеру застраховать риски просрочки платежа (полис страхования коммерческих кредитов) по договорам поставки, заключенным на основании поручений комитента.
Исходя из определения предпринимательского риска данного в статье 929 ГК РФ - риск убытков от предпринимательской деятельности из-за нарушения своих обязательств контрагентами предпринимателя или изменения условий этой деятельности по не зависящим от предпринимателя обстоятельствам, в том числе риск неполучения ожидаемых доходов, - фактически риск просрочки платежа следует отнести к предпринимательскому риску.
Учитывая, что комиссионер реализует товар комитента за счет последнего, риск просрочки платежа и получения вследствие этого убытков, я так понимаю, является риском комитента. Сам комиссионер в силу ст. 993 ГК РФ ответственность за исполнение договора третьим лицом не несет, кроме случаев, когда комиссионер не проявил необходимой осмотрительности в выборе лица либо принял на себя ручательство. Но это уже риск ответственности комиссионера перед комитентом, который не может быть застрахован, т.к. не предусмотрен законом.
Договор предпринимательского риска лица, не являющегося страхователем, ничтожен (п.2 ст.933 ГК РФ).
Правильно ли я понимаю, что в случае страхования комиссионером рисков просрочки платежа, в дальнейшем есть вероятность при наступлении страхового случая, что страховая компания откажет в выплате, сославшись на то, что комиссионер не имел права страховать предпринимательский риск комитента.

В поиске не нашел.
Цель уволить работника - пенсионера.
Договор бессрочный.
После переговоров, стороны договорились, что работник останется в организации ещё на год.
Предложено два варианта:
1. Увольнение по соглашению сторон с последующим трудоустройством по срочному договору;
2. Увольнение по соглашению сторон через год, соглашение о расторжении оформляется текущей датой.
Возможно ли оформить с пенсионером расторжение трудового договора по соглашению сторон, определив дату увольнения через год после составления этого соглашения?
Ст 78 ТК вроде как допускает расторжение трудового договора в любое время по соглашению. Смущает значительная по времени отсрочка, фактически бессрочный трудовой договор становится срочным. Практики и комментариев к подобной ситуации не нашел. Развейте сомнения...

Статья 717. Отказ заказчика от исполнения договора подряда
Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Есть договор подряда, где в одном из условий фактически переписано первое предложение ст. 717: "Заказчик вправе отказаться от исполнения договора с обязанностью уплатить подрядчику фактически выполненную работу на момент заявления отказа." Далее стороны во втором предложении этого условия установили, что убытки подрядчика, вызванные отказом заказчика от исполнения договора возмещению не подлежат.

Мне представляется, что в данном случае освобождение заказчика от возмещения убытков подрядчику противоречит ст. 717, т.к. в законе это положение сформулировано в императивной форме.
Как полагаете есть ли шанс с таким договорным условием требовать от заказчика возмещения убытков?
Может кто даст ссылку на судебную пракику, у себя в Гаранте не нашел.

Работник находился в отпуске. У него умер близкий родственник и он написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения з/п на пять дней. Эти пять дней приходятся на период оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить в этом случае работнику отпуск без сохранения з/п согласно статье 128 ТК РФ.