GhostDog

JIS

Вобще в принципе вас под тарифную группу население можно подвести и уличить администрацию в нарушении порядка ценообразования

На что сослаться не подскажете?

проще заключить договор со сбытом напрямую...

Сбыт отказывается...

Администрация ссылается на то, что здание нежилое, поэтому такие тарифы. При этом здание готово к переводу в жилой фонд, но администрация намеренно и успешно (уже несколько лет) затягивает этот процесс.

С электроэнергией раньше не сталкивался, поэтому испытываю некоторые затруднения. Надеюсь, найду помощь. Ситуация такая: гражданин зарегистрирован и проживает в нежилом здании (бывший детский сад). Субабонентский договор электроснабжения заключен с администрацией, которая взимает с гражданина оплату НЕ по тарифу для населения, а по технологическим тарифам. А вправе ли администрация взимать оплату по такому тарифу?

а Вы уверены, что информация, представляющая для Вас ценность, есть система оплаты труда?

Vitalik, а что такое система оплаты труда? ТК не определяет это понятие. Указывается, что система оплаты труда бывает тарифная, сдельная, аккордная, такая, сякая... Но понятие само по себе четко не очерчено. И что входит в понятие системы оплаты труда? Оклад, ставки, надбавки и проч.? То есть все, что что определяет размер з/п работника... Я понимаю это таким образом. А наша система в конечном итоге именно это и делает - определяет размер з/п манагера, ставя при этом целью повышение мотивации. Поэтому, к сожалению, прихожу к выводу что да, информация, представляющая для нас ценность, есть система оплаты труда.
Кстати, интересный момент - собственно размер зарплаты законодатель не включает в список сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Но эту карту не разыграть, мне кажется...

но разве у работодателя не могут (в законных пределах) иметься какие-то маленькие хитрости по организации системы оплаты труда, которые раскрывать необязательно, которые могут быть секретами производства и информацией, составляющей коммерческую тайну?

Server, выходит, что нет, система оплаты труда должна быть прозрачной, хотя это странно - в связи с тем, что конечный размер з/п засекретить все-таки можно...

Вы можете продавать не сведения о системе оплаты труда (это все - словесная лабуда), а ПО (программное обеспечение), реализующее Вашу удобную систему оплаты труда, которая существенно способствует росту продаж

Джермук, понимаю, о чем Вы. ПО, на самом деле, уже пишется, но это будет нечто не сложнее калькулятора. Все из-за того, что система сама по себе гениально проста, и в этом ее прелесть. Объяснение, как работает эта система, занимает пять минут от силы. По сути, здесь коммерческую ценность представляет идея. Стоит уловить идею - и уже никакое ПО не нужно, по большому счету. Поэтому-то и была сделана попытка зацепиться за ноу-хау, которое дает конфиденциальность сведений и привязывает клиента лицензионными соглашениями...

продать данную информацию как информацию, имеющую особую ценность, но в то же время не являющуюся ноу-хау

По большому счету можно, но, как я понимаю, здесь речи не может быть о лицензионном договоре, который был бы возможен в ситуации с ноу-хау... Ну а без лицензии эта информация разойдется в одночасье, и коммерческой выгоды не получить.

Вообще странная ситуация. С одной стороны, натуральное ноу-хау. А с другой стороны выходит, что в системах оплаты труда никаких ноу-хау быть не может?