DaNik

Работникам установлены КТУ в зависимости от занимаемой должности.
Главбуху 1,5
Заму главбуха 1,0

Главный бухгалтер выходит в отпуск и приказом на зама возлагаются обязанности главбуха с выплатой разницы в окладах.

Должны ли заму выплачивать КТУ главбуха за время исполнения его обязанностей?

Добрый день.

Работницу уволили по статье за прогул 15 августа.
Вчера она пришла со справкой о беременности от 29 августа.

Восстанавливаем ее и отменяем приказ об увольнении. Должны оплатить время вынужденного прогула.

Директор считает, что вынужденный прогул с 15 по 29 августа (дату справки о беременности). Остальные дни с 30 авг. по сегодняшний день не оплачиваются, т.к. у работницы нет оправдательных документов почему она не явилась восстанавливаться 30 авг.

Я считаю, что все дни до даты восстановления надо оплатить.

Помогите аргументированно разрешить спор.

Спасибо.

Всем доброго дня

Коллеги,

подскажите, каким нормативным актом до 1999 года регулировался порядок выхода участника из товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО).

Нужно для проведения судебной экспертизы учредительных документов.

Товарищество образовано в 1991г. в дальнейшем в 1998г. преобразовано в ООО. Но до 1998г. некоторые участники товарищества выходили из ТОО. Нужно найти документы, где был установлен порядок выхода участников ТОО, переход долей и т.п.

Весь Консультант облазил… ничего найти не могу.

Всем

Ситуация такая.
Организация ликвидируется и всех работников переводят в другую организацию.
Одна работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как правильно оформить ее перевод, чтобы на новом месте она продолжила получать ежемесячное пособие.

Спасибо.