Biser

Здравствуйте. Нужна ваша помощь по следующему вопросу.
Стороны - физлицо и ООО в лице гендира Иванова заключили договор подряда на строительство жилого дома и подключение его к коммуникациям, стоимость работ - ок 3 млн. руб. Через несколько месяцев то же физлицо - заказчик и Иванов, но уже в качестве физлица (в преамбуле соглашения указаны паспортные данные, не говорится, что он гендир), заключили соглашение, которым стоимость работ была увеличена. Деньги по соглашению передали налом Иванову. По договору почти все перечислили на р/с ООО. Дом построен с существ нарушениями из-за неправильной технологии работи негоден для проживания. есть акт обследования. подрядчик предлагает выполнить усиление, мы хотим снести. миром решить вопрос не удается. Вопрос в следующем. Кому направлять претензию - ООО и по договору и по соглашению? или должно быть 2 ответчика - ООО по договору, Иванов как физик - по соглашению? Хотелось бы услышать ваше мнение. имхо, с физика нечего взыскать. а у ООО может хоть на балансе че-нить найдется, через обеспечит меры можно попробовать.
И еще вопрос. как лучше сформулировать предмет иска? возврат денег, уплаченных по договору и расторжение+проценты? Можно ли обязать ООО по суду снести этот дом? Кроме того, сейчас необходима консервация из-за минусовых температур, вообщем радостного мало.
Вообщем, благодарю за советы. мож кто сталкивался..

Народ, нужен ваш совет. Ситуация такая. Имеется 3 дела.

1) По 1-му делу есть решение АС о взыскании задолженности по госконтракту, на основании которого выдан исполнительный лист, вступившее в законную силу.

2) Есть 2-е дело о признании недействительными торгов и упомянутого госконтракта, по которому другой состав АС вынес определение о принятии обеспечительных мер в виде приостановления взыскания по исполнительному листу, выданному по первому делу.

3) Есть 3-е дело по заявлению о приостановлении исполнительного производства по первому делу на основании ст. 327 АПК РФ.

Хотелось бы услышать, насколько законны такие обеспечительные меры? Как может суд в рамках рассмотрения дела о признании недействительным госконтракта приостановить по нему взыскание задолженности в качестве обеспечительных мер? А как же ч. 2 ст. 182 АПК: решение должно исполняться с момента вступления решения в законную силу? И ч. 2 ст. 327 АПК: приостановление исполнительного производства осуществляется судом, выдавшим исполнительный лист? И какое отношение имеет ст. 327 АПК к исполнению в порядке гл. 24.1 БК РФ (У нас казначейство исполняет лист, а не приставы)??? А 90 - 92 АПК...
Вообщем, мож у кого практика есть или мысли...У меня основная мысль одна: беспредел...Госконтракт исполнителем давно исполнен. Задолженность взыскана. Только деньги платить не хотят...

Всем привет! Хотелось бы услышать мнение по поводу вероятности удовлетворения иска о расторжении госконтракта.
А ситуация так себе. Есть госконтракт на поставку изделий мед. назначения. Поставка согласно условиям контракта должна осуществляться по заявкам заказчика в течение 2 дней. Было уже штук 6 таких заявок. Поставщик условия госконтракта нарушает и поставляет товар с существенным нарушением срока (от 2-х до 20 дней просрочки), чем затрудняет не только хоз деятельность заказчика, но и ставит под удар проведение операций, в том числе сложных операций на сердце. О последствиях этого, думаю, дополнительно пояснять не нужно.
По закону (ст. 9 Закона 94 - ФЗ) расторжение госконтракта возможно по соглашению сторон (они не согласились) или по решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законод-вом.
В силу ч. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон госконтракт может быть расторгнут только в силу существенного нарушения обязательств одной из сторон.
В соответствии со ст. 525 к отношениям по договору поставки для госнужд применяются общие положения о поставке (ст. 506 - 522).
При этом, в ст. 523 ГК РФ односторонний отказ допускается в случае неоднократного нарушения срока поставки. Фигня в том, что
в одностороннем порядке отказаться от договора с недобросовестным поставщиком мы не можем - закон 94 - ФЗ не позволяет.
Санкции за несвоевременную поставку по госконтракту смешные.
Можно ли тем не менее в иске ссылаться на то, что для договора поставки в соответствии со ст. 523 ГК РФ (хотя односторонний отказ и не предусмотрен для госконтракта) неоднократное нарушение срока договора поставки является существенным нарушением условий госконтракта??
Просьба такая. Если у кого-нибудь есть положительная практика по расторжению госконтрактов на поставку товаров, поделитесь плиз. Суды, насколько я успела посмотреть практику, неохотно идут на расторжение ГК, как их убедить?? Фотки пациентов из морга принести чтоли? Фиговая ситуация.
А больше всего радует реакция поставщиков. Они свои нарушения сроков госконтрактов ласково называют "обычаем делового оборота"... Жутко.

Здравствуйте! кто-нить сталкивался со сменой места нахождения филиала ООО? Заключаем новый договор аренды, соответственно возникает необходимость внесения изменений в устав, утверждение нового полож. о филиале и проч.
Буду оч. благодарна, если подскажете, каким образом эт все грамотно оформить.
Какие формулировки должны быть в протоколе участников ООО? подойдут следующие?
1. Изменить место нахождения филиала и определить его по след. адресу:.....?
2. Утвердить положение о филиале в новой редакции.
3. В связи с ...утвердить устав общества в новой редакции.
4. Поручить проведение гос регистрации изменений в устав гендиру.

Какие листы заполняются в форме 13001? Первые три и лист "Г"? где ставить галочку - на первом листе в п. 2.4.? Лист "Г" заполнять на новый адрес или два листа "Г" заполнить - на старый адрес и на новый? Где поставить галочку в листе "Г" на "Создании филиала" или на "Прекращении деятельности филиала"?
Вообщем, буду оч благодарна если подскажете алгоритм, который должен быть в этой ситуации!

Здравствуйте! нужен совет, а именно, правильные формулировки в документах при оформлении перевода работника на другое основное место работы.
Ситуация следующая:
1. Работник был принят на основное место работы в ООО 1 на должность директора филиала.
2. Принят на работу по совместительству в ООО 2 на должность генерального директора.
Работник увольняется из филиала (ООО 1) и переводится в ООО 2 на основное место работы.
Необходимо:
1. Уволить работника из ООО 1 и соответственно расторгнуть труд договор по основному месту работы в связи с переводом на основное место работы в ООО 2 (как правильно сформулировать это в трудовой книжке? в приказе? формулировка: "Уволен в порядке перевода в ООО 2 по просьбе работника, п. 5 ст. 77 ТК РФ" - будет корректной?какая формулировка должна быть в соглашении о расторжении ТД?).
2. Расторгнуть ТД с ООО 2 по совместительству (какая формулировка должна быть в соглашении о расторжении труд договора? В приказе?).
3. Принять (назначить) в ООО 2 на основное место работы в должности Гендира (какая формулировка должна быть в протоколе Общего собрания участников ООО?).
Очень-очень нужны правильные формулировки !!!