azazel

Конкретная ситуация:
В предприятии (Аэропорт)установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - квартал.Есть определённая категория работников(стрелки ВОХР,сейчас они должны нахываться охранниками),которые должны обеспечиать охрану объектов круглосуточно.Численность их такова,что в течение учётного периода практически каждый из них должен перерабатывать.В предыдущие годы выкручивались внутренним совместительством,хотя это тоже нарушение,но что делать Но за счёт уменьшения нрмы рабочего времени в январе вылазит большая переработка.Можно ли часы,отработанные в праздники(новогодние каникулы,мать их...)вынести за пределы нормы рабочего времени и сразу оплатить их в двойном размере сверх оклада(им установлен месячный оклад).Но с лругой стороны,праздники эти - в начале учётного периода и отработаны они по графику(режим работы- сменный), т.е. отработаны тогда,когда ещё не была превышена норма рабочего времени.Или оплатить в одинарном размере сверх оклада,а в конце учётного периода переработку оплатить как сверхурочные.Исключать ли оплаченные праздничные из подсчёта сверхурочных?

Сегодня возник спор не на жизнь,а на смерть...Опытный работник отдела организации труда и заработной платы утверждает,что для тех,кто не заключал трудовой договор (трудовые отношения вступили всилу до принятия ТК), таковым можно считать пофамильное(я не знаю,как у других, у нас имеется как т.н.базовое,так и пофамильное)штатное расписание,которое носит силу приказа у нас в предприятии.Якобы при изменении тарифной части заработной платы и изменении всвязи с этим штатного расписания последнее можно рассматривать как внесение изменений в трудовой договор-???
Я категорически не соглашаюсь.Кто прав и почему?