кьяра*

Работники работают неполный рабочий день, при этом количество часов в течение рабочей недели по дням варьируется (например: пн-5, вт-4, ср-5, чт-6,пт-3).
Что это: работа в режиме гибкого рабочего времени или все-таки неполный рабочий день?
Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени?
Спасибо.

Работник занимает должность, входящую в список должностей с ненормированным рабочим днем. Но этот работник принят на эту должность по совместительству.
Имеет ли он право на получение дополнительного отпуска?
Спасибо.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (работают сутки через трое). В каждой смене работают два человека: мальчик и девочка по утвержденному заранее графику. Руководитель заподозрив “неладное” в парах решил поменять девочек из разных смен и оставить такую расстановку на будущее. Приказом по предприятию я это оформить не могу, т.к. это можно рассмотреть как привлечение к работе в выходной день.
Норма времени у каждой после подмены осталась прежней.
Заявление на «поменяться сменами » девочки писать отказываются категорически.
Подскажите как это можно оформить?
Спасибо.

В уставе научно-исслед.института (НИИ) записано, что он может заниматься коммерческой деятельностью. НИИ желает объединить усилия с ЮЛ по постройке объекта на земле, находящейся у него в пользовании. Отношения желают оформить в виде простого товарищества. ЮЛ вносит в ПТ деньги, а НИИ разрешение на строительство объекта.
Вопрос: 1. Может ли НИИ вступить в ПТ?
2. Возможно ли строительство ПТ объекта на земле, находящейся в федеральной собственности и отведенной НИИ для строительства объекта, с выдачей ему (НИИ) разрешения на строительство?