HerculePoirot

ViktorMSK

Работники отделения при этом не хотят записи в трудовой книжке о переводе в другое ООО, т.к. это будет фактически смена места работы.

А может просто поговорить с работнкиами? Что их так пугает в увольнении переводом? Бояться, что следующий работодатель посчитает их "летунами"? Так это страх необоснованный, умные люди поймут, а к дуракам и не стоит на работу устраиваться.

А вот если работники хотят уволиться по ликвидации со всеми положенными выплатими, тут сложнее

devil's lawyer

Можно ли по ст. 57 ГПК истребовать договор у работодателя (у него то экземпляр должен быть)?

Попросить можно, но в ходатайстве нужно обосновать причину, препятствующую получению доказательства, так что все верно

Почему бы ей самой не запросить документы со ссылкой на ст. 62 ТК?

Запросила, не представили, вот и причина.

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.
1.2. .В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.


Добавлено немного позже:
Нарушение не грубое. Хотя теоретически могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии.

valdaz

А вот насчет уголовной ответсвенности хотел бы уточнить.Если с моей стороны идут якобы незконные действия,то под какие статьи это подпадает?

Статья о мошенничестве устроит? Это я к тому, что Вы помогаете тетеньке из ОК в хищении денежных средств работодателя.

Bistrov Den

пока у АУ есть статус ИП

Вот только АУ вполне может и не быть предпринимателем. По нынешнему закону его деятельность не является предпринимательской.

Статья 20. Арбитражные управляющие
1.
Деятельность арбитражного управляющего в деле о банкротстве не является предпринимательской деятельностью. Арбитражный управляющий вправе заниматься иными видами профессиональной деятельности, а также предпринимательской деятельностью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, при условии, что такая деятельность не влияет на надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве и не приводит к конфликту интересов.