Маруся_

Пардоньте, это уж мой вариант.
Вы корректируете ("убираем штатные должности", ага!) ШР, т.е. должности-то убиваете изначально. А то, что вы через два месяца ПОДТВЕРЖДАЕТЕ откорректированное ШР, ничего не значит.

Lbp, вы не так меня поняли)))
Когда я писала о первоначальном сокращении вакансий, то это было с целью упрощения процедуры предложения в дальнейшем вакантных должностей для тех, кто реально должен быть уволен по сокращению.

Поэтому через 2 месяца речь идет о сокращении других должностей, что и является "оптимизацией численности".

Я лично ввожу новую штатку (без сокращаемых должностей) со дня, следующего за днем увольнения (утверждаю ее раньше, конечно).
В противном случае у меня бухи зависают и не могут понять как это - человек еще есть,а должности в ШР уже нет

абсолютно верно!

Сначала убираем вакантные должности, потом - приказ о введении через 2 месяца нового штатного с сокращенными должностями и, одновременно, - уведомление работников. Причем, лучше уведомить немного раньше 2 месячного срока, но вот дату увольнения стоит прописать.

... а тут конфликтный случай, у работника на руках заверенная копия действующего штатного расписания...

как я писала выше, вопрос такой:

Действующее на данный момент штатное датируется 20 апреля со сроком введения в действие 27 апреля. В нем присутствуют сокращаемые должности. Правильно ли мы поступили, уведомив сотрудников о сокращении 23 апреля или это нужно было сделать после 27 апреля?
... получается, мы уведомили, а через несколько дней эти единицы "вновь" появились в штате?!

Маруся_

после истечения 2 месяцев

имхо - можете варьировать даты увольнения. У Вас не сказано "через 2 месяца". "после истечения" - гибкая формулировка.
Что касается отпуска - отправляйте в отпуск, раз в график июнь забили, увольняйте первым днем после отпуска.

спасибо

Возник еще один вопрос.
Последнее штатное (действующее на данный момент) датировалось 20 апреля со сроком введения в действие 27 апреля. В нем присутствовали сокращаемые должности. Правильно ли мы поступили, уведомив сотрудников 23 апреля или это нужно было сделать после 27 апреля?
... получается, мы уведомили, а через несколько дней эти единицы "вновь" появились в штате

Iella, в уведомлении - "занимаемая вами штатная должность сокращается и после истечения 2 месяцев со дня получения вами уведомления официально может быть оформлено прекращение с вами трудовых отношений."

график отпусков - без конкретных дат.

180 ТК РФ это с письменного согласия работника, а если работник не соглашается?

А если штатного расписания вообще нет и не было?

значит он прекрасно понимает, что у Вас процедура увольнения в связи с сокращением нарушена и ждет более существенного предложения компенсации (уже по соглашению сторон)

Temnii daiver, а что Вам мешает оформить все документы по сокращению правильно? Может быть тогда Ваш сотрудник с удовольствием согласится на 3 предложенных средних заработка? В моей практике не было случая, чтобы при таких условиях народ отказывался от досрочного увольнения по сокращению. При своевременной постановке в ЦЗ у них же еще 2 месяца сохраняется право получать пособие в размере среднего заработка. Здесь многие работодатели экономят за счет увольнений по соглашению сторон с выплатой меньшей суммы... странный у Вас работник
... или очень ценный, такого, конечно, не стоит подводить под сокращение... нужно мировое соглашение)