Перейти к содержимому
  2. → Просмотр профиля: Темы: Маруся_

Маруся_

Регистрация: 18 Feb 2009
Offline Активность: 30 May 2009 11:10
-----

Мои темы

НОВЫЕ ВОПРОСЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ

26 May 2009 - 23:01

23.04. мы уведомили работников о сокращении, не указав точной даты их увольнения(((
новое штатное с сокращаемыми единицами зависло на утверждении...

Вопрос 1.
Дата увольнения должна быть строго 23.06. или допускается увольнение после 23.06.? (ст. 180 ТК РФ определяет минимальный срок для предупреждения, а максимальный срок не устанавливает, верно?) Если увольнение последует после указанной даты, могут ли работники оспорить в суде увольнение и выиграть процесс? Каков здесь риск и как лучше завершить начатую процедуру?

Вопрос 2.
Один из сокращаемых сотрудников в период срока уведомления написал заявление на отпуск в июне в соответствии с графиком отпусков. В графике не указаны точные даты отпуска, а прописаны месяцы - июнь, ноябрь. Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск в полном объеме? частично? как быть в этой ситуации?

заранее благодарю за ответы :D

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ в связи с сокращением

18 February 2009 - 16:39

Добрый день, коллеги! Столкнулась с проблемой, обсуждаемой в теме "ПРИКАЗ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ, Примерный текст. Очень срочно" и решила вынести свой вопрос на отдельное обсуждение.

Я работаю в филиале крупной организации в должности менеджера по персоналу. В конце октября 2008 всех наших сотрудников уведомили о ПОЛНОМ сокращении т.о.: "Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность СОКРАЩАЕТСЯ и ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ 2 МЕСЯЦЕВ со дня получения Вами уведомления официально может быть оформлено прекращение с Вами трудовых отношений".

Проводимая процедура сокращения, по моему мнению, незаконна ввиду 3 моментов:
1. изначальное отсутствие приказа о введении в действие нового штатного расписания и самого ШР (которые появились только в феврале 2009 с датой введения в действие - 11.01.2009.)))
2. наличие вакансий в действующем ШР на момент уведомления работников филиала, в т.ч. включительно до 20.01.2009.;
3. в течении всего срока предупреждения об увольнении не велась работа по предложению работникам перевода на другую имеющуюся работу.

О вышеперечисленных нарушениях трудового законодательства прежний директор поставил в известность головную организацию (отметка о получении у нас отсутствует, зафиксирован только исх. № письма и дата 20.01.2009.), после чего уволился. На его место был назначен новый. Полное сокращение численности на словах было отменено, вопрос об увольнении в связи с сокращением 11.01.2009. стоял по отношению к нескольким работникам.

С 11.01.2009. по 29.01.2009. я работала, потом ушла на больничный. За время моего отсутствия по причине болезни появилось новое ШР с датой введения в действие 11.01.2009. и моя должность менеджера по персоналу странным образом исчезла.

По выходу из больничного новый директор планирует заново уведомить меня о сокращении (+ 2 мес) и возложить дополнительно обязанности в порядке совмещения профессий другого специалиста на время его отпуска.

Вопрос. Допустимо ли в данном случае отсутствие в ШР моей должности с 11.01.2009 и почему? Как необходимо строить свою дальнейшую работу (новую активно ищу)?

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Темы: Маруся_
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.