Аннета

Уважаемые коллеги!
Требуется ваше мнение.
Работник обратился в суд с требованием отменить приказ работодателя о снижении оклада.
Я на стороне работодателя, но что-то не могу найти оправдывающих его доводов.
Учреждение государственное.
Типовым положением об оплате труда подобных учреждений предусмотрено, что оклад этого сотрудника установливается на 10-30% ниже оклада руководителя приказами по соответствующим учреждениям.
В Положении учреждение установило, что на 20 % ниже.
Положение утверждено по согласованию с представительным органом работников, как и предусмотрено ст. 135 ТК.
Работник не очень хорошо себя проявляет. Имеет выговор. Масса других нарушений и претензий.
Работодатель уведомляет его, что через два месяца его оклад будет установлен на 30% ниже оклада руководителя и в положение об оплате труда будут внесены изменения. В уведомлении пишет, что это связано с приведением в соответствие положения типовому, в котором указано, что может быть ниже от 10 до 30%.
Все понятно, что оклад устанавливается приказом учреждения, но Трудовой кодекс ведь никто не отменял, и статью 74 ТК тоже....
И в одностороннем порядке могут быть изменены условия труда (в том числе оплаты труда) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В данном случае явных причин нет.
Правда сменилось штатное расписание накануне, изменился собственник, но чтоб это как то отразилось на работе именно в этой должности.... таких причин я не вижу.
Наверное я плохой юрист, раз не могу поддержать работодателя.