Gwendalyn

Опять (снова) какая-то ерунда с отображением верхней рекламы на форуме. Растягивается на весь экран, перекрывает форум, Закрывает рамками на полэкрана сообщения. Тому, кто это прикручивал, руки оторвать не советую, но перепрошить их, очевидно, надо. К плечам.

Броузер - IE

Другой поставить не могу. Этот - корпоративный стандарт.

Коллеги, кто подвизается в семейном, прошу помощи.

Возник вопрос по реальности практической реализации  взыскания алиментов за период до подачи заявления  о взыскании в суд   (по п. 2   ст 107 СК). Естественно, если не было до этого подачи заявлений на выдачу приказа/исков о взыскании алиментов и отсутствуют подтверждения вроде соглашения об уплате алиментов или  телеграммы с уведомлением/ ценного с описью и уведомлением с требование об уплате алиментов.  

Просмотрела около полусотни дел, где было заявлено подобное исковое требование. На всю эту полусотню встретила только одно(!)  решение в пользу истицы, при этом истица приобщила также доказательств расходов на ребенка за прошедшие три года и "согласилась" на исключение из исковых требований суммы, которую второй родитель за этот период передал истице на ребенка (несколько тысяч рублей).

Больше вообще ни одного  положительного решения не встретила. Ни с подтверждениями, ни без подтверждений.   Это обычная практика отказов или мне просто не повезло с выборкой?

И была ли у кого-нибудь  хоть сколь-нибудь положительная практика использования переписки по эл. почте  в качестве подтверждения "принятия мер к получению средств на содержание"?

Реклама, которая внизу под конфой - RedTram, и какая-то на главной странице, вероятно  та же - растягивается на три экрана. если под конфой - просто мешает и раздражает, то на главной странице - делает невозможной загрузку, поскольку закрывает саму страницу.

Виндоус 7, какой IE по версии - не знаю. Но это рекламное розовое убожество надо убирать.

Буду признательна, если тему не будете хотя бы пару часов не переносить, в госзакупках мертвый штиль.

Коллеги,  у меня возникло некоторое непонимание  в отношении  действия статьи 83.2.  в части направления протоколов разногласий при подписании контрактов по итогам ЭА в переходный период.

Данная статья вводит новый порядок заключения контрактов в части направления протокола разногласий. Протокол разногласий может быть направлен теперь не в течение 13 дней  с даты размещения итогового протокола и без ограничения количества протоколов, а только в течение 5 дней с даты размещения проекта контракта и единожды. Данный порядок действует в отношении всех электронных закупок, в том числе электронных аукционов.

Для меня сейчас крайне важен ответ на вопрос - действует ли этот новый порядок в отношении тех электронных аукционов, 1) извещения на которые были размещены в ЕИС до 1 июля 2018 года и 2) в отношении тех ЭА, извещения на которые были размещены в ЕИС до 1 июля 2018 года и кроме того, итоговые протоколы  по результатам  ЭА были размещены в ЕИС до 1 июля 2018?

Логично было бы, если бы в отношении данных ЭА, извещения которых были размещены  до 1 июля, новая 83.2. не действовала, а действовали старые правила. Но, боюсь, что я ошибаюсь Цена ошибки - внесение в РНП за уклонение от подписания договора при том, что уклонения по старым правилам и нет (а по некоторым закупкам 13 дней еще не прошли, а 5 дней с даты  размещения  проекта прошли).

За то, что я ошибаюсь - то, что  статья 70 утратила свою силу с 1 июля 2018 года без каких-либо оговорок.

Но как быть с теми закупками, по которым 5 дней с даты размещения проекта контракта прошли, а 13 с даты размещения итогового протокола - нет?

С остальными изменениями более-менее разобралась, а здесь сомневаюсь.

Прошу помочь соображениями и если кто врежет очевидной ссылкой на конкретную статью о введении  изменений в действие, если я ее пропустила, не обижусь.
83.2. была введена 504-фз.

Хотелось бы обсудить. 

Мнение сформировалось, но вдруг я что-то не учла, и возможны варианты.

Возник вопрос, возможна ли выплата заработной платы за декабрь 2017  не 10 января 2017, как установлено в ПВТР, а 30 декабря 2016, учитывая, что следующая выплата заработной платы будет 25 января 2017.

Сочли, что невозможна, будет нарушением трудовых прав работника, поскольку, хотя по срокам выплаты заработной платы 10 января нарушений нет, промежуток между реальной выплатой зарплаты 30 декабря и 25 января будет больше 15 дней. То есть  больше, чем "полмесяца".

Возможно выплатить разовую премию 30  декабря, если следовать строго ТК, но в этом случае у бухгалтеров возникают большие проблемы с 6НДФЛ, плюс она будет непроизводственной, то есть не вариант. 

Был вариант - выплатить по заявлению работников, но ТК таких исключений не предусматривает, да и и Роструд тоже против заявлений.

ПВТР под это дело менять не будем.

Нормативно же 

Согласно ст. 136  

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В общем, пока не нашли никакого  радующего работников выхода из этой ситуации.  Может, коллективный разум подскажет. Денюг все хотят