dcmc

Лучше не ждать трудовую, а подавать в месячный срок в районный суд.
А там видно будет! и письмо  туда приплести. Хотя, смотря что там будет написано от имени РД. Задержка в выдаче трудовой тоже - нарушение, т.к. выдаваться она должна не позднее 3-х дней со дня увольнения. Сколько протянет РД, столько и вынужденного "неустройства" прогула заплатит!

Хорошо, спасибо, с иском тянуть не будем. То есть если нет на руках трудовой книжки, то лучше письмо с предполагаемым предложением о том что можно эту трудовую книжку забрать, лучше иметь на руках. Так?
Еще на форуме в другой теме нашел такое мнение: "Уведомление посылается в день увольнения. В противном случае предприятие обязано платить Вам по среднему за все дни задержки выдачи книжки.
А за задержку расчета полагается выплата процентов с невыплаченной суммы"

В данном случае уведомление работодатель отправил гораздо позже, то есть если на руках будет трудовая книжка, впринципе это уведомление в пользу работодателя ничего не решает если оно было отправлено не в день увольнения???

Вот, а скажите кстати как быть если по недогляду (мягко говоря про..глядели) работодателя ни в одном из экземпляров (ни у увольняемого по соглашению сторон, ни у работодателя) не стоит подписи увольняемого, со стороны работодателя есть подпись директора, печать, а со сторыны увольняемого подписи под соглашением нет, то есть он как бы и не согласен.
Расписался только после фразы, что "Экземпляр соглашения получил"

Какие в этом случае судебные перспективы насчет оплаты вынужденного прогула и т.д.

В течение 30 дней после увольнения подавать на восстановление! нет подписи, стало быть и соглашения нет. А то что он расписался в "ознакомлении", так это ж не говорит о том, что он согласился - на самом деле! И все остальные (там у работодателя внутренние) документы оформленные на основании этого соглашения будут считаться - НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ!

недогляд ответственного лица за это упущение при увольнении сотрудника - на лицо.

Ок. Спасибо. А как лучше поступить если впринципе работник не желает дальше продолжать трудовые отношения с данным работодателем. Попросить суд изменить формулировку на псж и оплатить вынужденный прогул или можно обойтись без изменения формулировки увольнения. Или восстановиться, а потом все-таки уволиться, но это скорее всего будет еще более проблемно. Нет?
И еще, по поводу сроков подачи искового заявления в суд.
В Постановлении Пленума ВС №2
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

Вопроса по этому поводу собственно говоря 2.
1. С какой даты можно исчисляться срок если: Приказ был подписан 13.02, трудовая книжка так до сих пор и не получена, поскольку работник ответственный за выдачу трудовых книжек по неизвестным причинам отсутствует на рабочем месте, по телефону отвечают что работника нет на месте и когда будет неизвестно!!! но зато работодатель 04.03 (по информации от знакомых работника) выслал по почте ценное письмо с предложением забрать трудовую книжку (еще никто ничего не получал и не расписывался). Вопрос не праздный, поскольку в первом случае месячный срок уже истекает, а иск против работодателя работник все-таки подавать намерен. И как быть в этом случае - работодатель предлагает явиться за трудовой книжкой, но фактически после данного предложения препятствует в ее выдаче. Как воздействовать на работодателя в данной ситуации и зафиксировать данный факт?
2. Как вариант, если работник не хочет восстанавливаться на рабочем месте, а иск будет содержать только просьбу об оплате вынужденного прогула и возможно об изменении основания расторжения трудового договора на псж, то исходя из второй части указанного пункта Постановления ВС, не будет ли действовать срок подачи заявления три месяца с юрисдикцией не в районном а мировом суде. Или дела о вынужденных прогулах входят в юрисдикцию районных судов?Просто слышал как вариат, кстати от работника районного суда, что якобы теперь мировыми судами трудовые дела не рассматриваются вообще, только в районных. Указал на данное постановление - ответ - "не знаю, все равно придется подавать в районный".

Вот, а скажите кстати как быть если по недогляду (мягко говоря про..глядели) работодателя ни в одном из экземпляров (ни у увольняемого по соглашению сторон, ни у работодателя) не стоит подписи увольняемого, со стороны работодателя есть подпись директора, печать, а со сторыны увольняемого подписи под соглашением нет, то есть он как бы и не согласен.
Расписался только после фразы, что "Экземпляр соглашения получил"

Какие в этом случае судебные перспективы насчет оплаты вынужденного прогула и т.д.