julex_x_x

Вам главное предупредить директора, не надо ничего доказывать,и напомнить ещё вот что "Административный штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)."

Да что Вы говорите? Т.е. 5 и 10 подойдет?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

[quote name='_Studentka_' date='11.03.2009 - 14:28']
[quote]Директор просит обосновать ему почему именно в феврале чел должен получить ЗП за февраль, а не в марте.
ЗП 30 числа, но 30,02 не хочет платить, т.к. типа этот месяц еще не полностью отработан, а только в след. месяце он получит за предыдущий-отработанный..

[/quote]
Так и скажите что по кодексу должны платить 2 раза в месяц,вот и посчитайте что с момента приёма на работу работнику должны заплатить 2 раза.Даже если пришло время аванса,вы должны ему заплатить его,потому как этот пункт вы обязаны были прописать в трудовом договоре.Вообще,трудовой договор то директор подписал? Если да,то пункты по зарплате должны там прописаны.Вот получается что платить должен согласно трудовому договору.

Здравствуйте!!
Подскажите пожалуйста, какими НПА регулируются размер и время выплаты аванса и зарплаты?
По ТК ясно только что не реже раза в полмесяца должна выплачиваться зп.
Понятия аванса вообще не нашла.............
И главный вопрос: КОГДА должна выплачиваться зп - в текущем месяце, или в следующем за отработанным???

Потому как предлагают выплачивать зп в следующем за отработанным месяце, и таким образом получается, что человек, принятый 1 февраля, получит аванс 15 февраля, а зарплату за февраль, только 30 марта.........
как-то не айс....

а ген.директор не понимает, что не правильно оставлять человека полтора мес без зп, хоть и с авансом...Кстати, есть ограничения по размеру аванса?....

Помогите документами, пожалуйста...я чет зависла.......

По ТК вы должны выплачивать зп 2 раза в месяц.У вас есть 2 варианта.Первый это начислять зарплату 2 раза в месяц,например за периоды с 1-го по 15 и с 16 го по 31.Это очень неудобно.Налоги платить по 2 раза,много лишней работы,а время как известно деньги. Либо вы просто выплачиваете аванс,который устанавливаете внутренними актами.Обычно он не ниже 40 % от должностного оклада.Можете поставить и все 60.И даты можете поставить какие хотите.Главное чтобы выплата сотрудникам была 2 раза в месяц.

я пишу,пишу,а сообщений у меня всё равно одно,почему же они не засчитываются,может кто-то плохо считает,подскажите кто это?