sam_79

Нужно прописать в ТК возможность требования объяснений путем направления запроса письмом по месту жительства работника, указанному в ТД.

Я уже это предлагал, все с чем работник отказывается знакомиться или по поводу чего отказывается давать объяснения необходимо направлять почтой.

Если письмо работником не получено, считается, что он извещен и ч/з 2 дня можно составлять соответствующий акт.

Через 2 дня после чего?

Тогда нужна государственная регистрация записей о труде. Которую можно было бы возложить на ГИТ или ИФНС по месту нахождения работодателя. То есть та же трудовая книжка, но ведущаяся государственным органом по данным, предоставленным работодателями. Заодно и государство всегда в курсе, у кого сколько сотрудников работает и кто именно.

То что трудовую книжку нужно отменить, вместе с записью в нее основания увольнения - это факт, согласен с вами. нужно только грамотно продумать способ учитывать трудовой стаж. Лучше, наверно, это делать на гос. уровне, в неком реестре (базе данных), другое дело не понятно, как работник сможет контролировать, вносимые в нее данные.

Я думаю нужно просто передрать опыт другой страны, интересно, как реализованы задачи трудовой книжки в других странах?

считаю формально суд прав. Здесь надо изменять статью. И считать срок с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Косяк закона - но это закон.

Не согласен, закон очень хорош в том виде, что есть. Сначала работник получает на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку, а потом оспаривает.

Так задумано специально, чтобы не было фальсификаций со стороны работодателя.

Если поправить закон, на одного такого чудика, найдется толпа работников, которых уволили задним числом или уволили и не дали трудовую книжку и в суде начнутся пустые споры, а знал ли он об увольнении год назад или нет...

да и суды на переферии лояльнее к работникам, чем в белокаменной

А Вы судились на периферии и знаете лучше меня

Это общеизвестный факт. В Москве безработица низкая, потеря работы серьезных проблем не вызывает, в регионах по другому. Суды это тоже учитывают.

По поводу где судиться, я считаю, что надо дать работникам право судиться по фактическому месту исполнения трудовых обязанностей (просто истолковав под это ст. 29 п. 9 ГПК РФ) Кстати что-то похожее было, правда ВС там еще кучу доп. условий перечислил, типа уволили работника там, зарплату платили там и т.п.

Предлагаю(определить или закрепить законом или статьей ТК РФ ) трудовые споры решать судами по месту жительства работника .

В Москве - это будет весело, тут работает огромное количество приезжих из разных городов России, исходя из регистрации в паспорте их место жительства - разные города России.

И вот решит такой работник судиться по месту жительства, а что на родину можно съездить, работодателю будет сложно и дорого отбиваться в суде, да и суды на переферии лояльнее к работникам, чем в белокаменной