Pampa

Джера,
Меня удивило вот что.
В ст. 236 указано, что подлежит выплете денежная компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В приведенном решении, 67 175 рублей – это оплата вынужденного прогула за период с 04 сентября 2008 года по 07 мая 2009 года, т.е. с момента увольнения до момента восстановления. На всю эту сумму начислена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК, вот расчет: 12% годовых : 1\300 ставки = 0,04%. 67 175-73 х 0,04% : 100% х 246 = 6 610 рублей 10 коп.
Т.е. получается, что работодателю вменили задержку 67 175 рублей, начиная с 04 сентября 2008 года. Правильно я понимаю?
Но ведь 04 сентября работодатель не должен был выплачивать эту сумму. Она как бы накопилась за весь срок вынужденного прогула. За 246 дней.

Я спрашивая из практического интереса, так как сейчас участвую в процессе восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула.
Получается, что истребуя определенную сумму в оплату вынужденного прогула, например 200 рублей за 6 месяцев, я могу потребовать по ст. 236 ТК еще примерно 10 рублей за эти шесть месяцев (если возьмем ставку рефинансирования 10%, например)?
Извините, если путано, рад буду если Вы мне поясните этот момент.

Джера,
А вот это Вас не удивило? Разве можно 236-ю здесь применять? Да еще таким образом производить расчет?

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, так как указанные нормы закона предусматривают, что при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, суд приходит к выводу, что в данном случае истец, бьш лишен гарантированной ежемесячной заработной платы, в связи с чем сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика с учетом требований ст.236 ТК РФ и составляет за 246 дней 6 610 рублей 10 когюек (с 04 сентября 2008 года по 07 мая 2009 года по день вынесения решения суда) просрочки в выплате 67 175 рублей 73 копейки (12% годовых : 1\300 ставки = 0,04%. 6175-73 х 0,04% : 100% х 246).

Извиняюсь, если не в тему пишу, или совсем глупость. Просто поиск весь излазил вдоль и поперек, но подтверждения приведенной цитате больше нигде не обнаружил.
*грууусные такие смайлы тут*

metal,

С приказом (распоряжением) о лишении вас "привилегий" вас обязаны ознакомить под роспись.

Непонятно, с чего Вы взяли, что такой приказ вообще существует и нужен работодателю. Премирование является правом организации (зуб даю, что слово в слово и написано, либо будет написано в локальном акте, регулирующем процесс премирования) и производится на основании приказа. Приказа о премировании конкретных работников за какие-то там ведомые лишь РД достижения. Этого работника в приказ просто не внесли. Какие вопросы к РД?

Santic,
Ок. Понял.

andrewgross,
Уехал, это да. Но ведь в Приказе(распоряжении) о направлении в командировку есть графа: сроком на ___ дней. И даты: с такого по такое то. Т.е. данные положения приказа работник получается нарушил?
И еще такая мысль - если бы работник находился территориально ближе от основного рабочего места и успел доехать за ночь - прогула бы не было. Т.е. он бы нормально вышел на работу. Только не в том месте, которое определно Приказом о направлении в командировку. )))