Milina

Всё правильно Вам подсказали, справка из института предоставлена,обязанность работодателя предоставить отпуск есть, срок 2 недели законом для таких случаев не предусмотрен, совет Carolusа ждать приказ об отпуске забудьте, судя по описанным Вами событиям его и не будет.

Спасибо! Пока жду ответа из инспекции!

Однако обращаю Ваше внимание, что самовольный уход в отпуск даже в случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, является основанием для увольнения работника за прогул. То есть без приказа об отпуске и не думайте уходить в отпуск. Из института, Вам, разумеется, выгонят. Таковы законы Российской Федерации и практика их применения.

Видите ли, именно таким образом посоветовали действовать в трудовой инспекции, я б сама до такого не додумалась, т.е. направить письмо и не выходить на работу )) В отпуск я, кстати, уже ушла, приказа нет...

ЗЫ Кстати, сначала вы написали "за две недели, как положено". Как-то не сходится.

"Как положено" имею в виду в соответствии с требованиями ТК РФ, хотя там прямых ссылок на подачу заявления строго в ети сроки нет, есть обратное, что работодатель должен уведомить работника за 2 недели о наступлении отпускного периода, ето если отпуск в соотвествии с графиком отпусков, в моем случае ни о каком графике речи не идет

Если я Вас правильно поняла, то сейчас мне стоило бы запросить выписку из етого регламента, с указанием сведений об ознакомлении, т.е. наличие моего "автографа"?

И если предположить, что он действительно существует, и подпись моя под ним имеется, имеею ли право отказывать в выплате отпускных? Как на счет "внутренние нормативные акты не могут противоречить действующему законодательству и ухудшать условия труда"?

Добрый день!
Ситуация похожая, прошу проконсультировать в следующей ситуации:
5 курс, справку-вызов и заявление за 2 недели отдала руководителю, подписывать и предоставлять учебный отпуск отказался. Направила письмо с описью вложение с курьером, но не за 2 недели, как положено, а за один день (работодатель сам тянул, отказываясь его подписывать, да и я опасалась, что за 2 недели работодатель найдет причины избавиться от неугодного сотрудника), накладная о вручении письма на руках. Спустя неделю приказ на отпуск готов не был, в отделе кадров сказали решать все вопросы с директором, директор же идти на контакт отказывается (кладет трубку), в общем без посредников не обойтись.
Я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию, с просьбой разъяснить и принять меры.
В то же самое время работодатель известил меня письмом о том, что отпуск мне оплачен не будет, т.к. не было выполнено требование внутреннего регламента (предоставление заявления за 2 недели), о котором я и знать не знаю, вполне возможно, что регламент появился уже после моего обращения, но задним числом.

Как посоветуете поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!