Анастасия Белоцерковская

добрый.

Насколько реалньо в данном случае обращение работодателя в суд и какое наказание может быть наложено на работника?

нну, доказать, что был ущерб от разглашения КТ,
а тем более от разглашения именно этим сотрудником,
а не каким-то другим очч. сложно
и вряд ли этим будут заниматься,
если только, конечно, сам сотрудник не будет нагло передавать сведения, содержащие КТ, по корп.почте.

на новом месте с работника требуют контакты клиентов (вплоть до сумм контрактов) предыдущей работы??

ну, можно озвучить, только устно и с оговоркой, что в последствии эта инфа не будет использоваться со ссылкой на этого сотрудника, поскольку это КТ.

Официально сейчас есть выписка, по которой собственником является ФЛ1.

а ФЛ3 - что говорит по этому поводу?

на сколько я поняла, администрация обязана:
а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
б) по требованию уголовно-исполнительной инспекции представить документы, связанные с исполнением наказания;
в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

это ж форум, консультации бесплатные

Скиньте, плиз, "рыбу" посвежее, а то в инете сплошь прошлый век mellow.gif

договорчики ваще-то за деньги делают