Inga

RobiN
Результатами нашей борьбы я обязательно поделюсь.
У нас еще новость. У нас на днях будет проводиться очередное собрание. Бывший Ген. предложил рассмотреть на нем его заявление об увольнении по собственному желанию. Но я думаю, что это его очередная хитрость. Ведь у него остается время с момента принятия судом решения о восстановлении на работе до очередного собрания для того, чтобы навредить обществу. Может ему предложить просить его уволить с момента последнего собрания, на котором повторно он был уволен?

Спасибо, мы так и сделаем.

RobiN
Законно или нет решение суда можно еще долго спорить. По моему мнению обе точки зрения по-своему правы. До постановления Пленума от 20 ноября 03 г. у меня было однозначное мнение, что до увольнения по приказу нельзя считать Гена уволенным, решение ОСУ - это только основание для увольнения по ст.278 ТК. На после постановления и по сложившейся практике решение приравнивается к увольнению.
Но сейчас решение есть и бывший директор начал действовать. Пока будем обжаловать решение, бывший директор "наломает дров".
Уже в пятницу в банк и налоговую он отдал исполнительный лист о его восстановлении.Какими действиями мы можем сейчас предотвратить его действия? Можем ли мы издать приказ об его востановлении на работе с ноября по декабрь (второе собрание)?

pivalex
По второму собранию тоже есть небольшие вопросы. На нем Ген не участвовал, хотя был своевременно извещен. Он считает, что собрание было проведено незаконно, т.к. его созывал участник, а не Ген по закону об ООО. Но я считаю, что собрание законно, т.к. права Гена как участника не были нарушены.

RobiN
Мы тоже так считали, что раз мы не увольняли Гена, то ему не с чем будет в суд обращаться, на этом строилась защита. Но суд решил по-другому. Раз назначили нового директора, то "старый" считается уволенным.
На втором собрании была два решения: 1-ое, повторно прекратить полномочи Гена. 2-ое - считать полномочия прекращенными с даты первого собрания. Нам было это необходимо, чтобы в случае признания первого собрания недействительным, считать действия нового директора правомочными.
Если считать 2-ое решение недействительным, то 1-ое остается действительным.